本报讯 昨天，省人才交流中心公布2017年度第三季度河南省人才市场分析报告，省会郑州用工需求量占全省前十位需求总量的32.55%，但用工需求增速低于其他省辖市。民营企业依旧主导就业市场，小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业，比例约为3：1。

报告显示，求职人员数量呈现两端供给量小、中间供给量大的“钟型”局面，不限学历的普工和高端人才是人才市场的两极，中间板块的大中专毕业生的供给非常多。

郑报融媒记者 张翼飞

房地产、金融行业用人需求整体上升

全省三季度房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%。省会郑州及其周边所辖县市房地产受限购、限贷政策影响，房产对金融、建筑、建材等行业拉动影响较小，行业需求下降3%；由于金融业与房地产行业的关联，金融行业用工需求也呈现出明显的下降趋势。

相比而言，不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳、平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势。

薪酬向研发、管理等关键人才倾斜

从全省用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪在2000~3000元；具有一定技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000~5000元；高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上；应届高校毕业生的入职月薪在2500~3000元；也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高，薪酬范围在3500~4000元。

不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高，薪酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异扩大。