第E04版:二七时报 党建 上一版3  4下一版
E04
差异化考核基层干部,激励干部队伍有干劲
党建工作亮点单位
      
返回主页 | 郑州晚报 | 标题导航 | 郑州日报      
上一期  下一期
干多干少不一样,不再“一张试卷考大家”
差异化考核基层干部,激励干部队伍有干劲
二七区召开基层组织建设工作推进会
区工信委组织党员干部到中原英烈馆、省军区国防教育基地实地参观学习

基础条件差,“各级检查都不会来”,就不思进取?没有固定的办公场所,就不抓工作?村干部干多干少待遇都一样?社区党组织常年不开展活动?今后,二七区将对这些情形说“不”。记者 景静 文/图

加强对干部的考核管理

10月11日下午,记者从二七区召开的基层组织建设工作推进会上了解到,二七区将加强基层组织建设和对基层干部的日常考核与管理。

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。因此,二七区委对基层党建工作高度重视,先后10次召开常委会和党建工作领导小组会专题研究党建工作。

今年,二七区大力整顿软弱涣散村和“三有一化”薄弱社区,持续加强村(社区)场所阵地建设,升级打造了郦都社区、嵩南社区等18个党建示范点;专门拿出230万元用于购买社会服务,在新建的3个党群服务中心试点引入了多家社工机构,有效提升了基层服务的专业性、针对性。

谋划推进20个出彩项目

围绕为郑州建设国家中心城市担当重任增光添彩,二七区重点谋划推进20个出彩项目。从项目位置来看,70%以上的项目位于行政村,如华侨城、绿地双塔、科技小镇等,这些项目的顺利推进和落地见效,农村基层党组织至关重要。今年在开展“双迎攻坚”、“无主管楼院治理”等工作中,城市社区党组织发挥了极大作用。

会上印发《二七区关于抓实农村基层干部推进重点工作落实管理办法》和《二七区村干部绩效考核差异化奖惩办法》等4份文件。针对村组干部管理,要强化对其在岗履职情况监督,每季度进行一次集中考核,采取差异化奖惩方式,落实任职补贴;针对社区干部管理,尤其是对新选聘的113名社区专职副书记,出台了《二七区社区专职副书记日常管理办法》,围绕在岗履职、工作业绩、奖惩激励等,进行全方位管理考核。各镇(街道)要抓好制度落实,真正将人员管好、用好,考准、考实。

3上一篇  下一篇4       
版权声明 @ 中原网 网站版权所有
895814 2017-10-19 00:00:00 四 差异化考核基层干部,激励干部队伍有干劲KeywordPh二七区召开基层组织建设工作推进会干多干少不一样,不再“一张试卷考大家”