本报讯 承接海归人才、大学生创业者落户管城……近年来，管城区紧紧围绕人才强区战略目标，着力引进和培养高技能创新创业人才，统筹推进各类人才队伍建设，不断完善人才工作体制机制，有效激发了全区各类人才队伍活力。记者 柴琳琳

推进企业高技能人才战略

建设公共服务载体平台，依托金岱产业集聚区、商都文化特色商业区，加大“创新创业综合体”、“中小企业孵化器”建设力度，探索、尝试建设“创客创业中心”、“大学生创业园（科技园）”，制定准入标准，形成科技创新成果转化、孵化、产业化的完整链条，不断增强管城区创新创业服务能力。

同时，推进企业高技能人才战略，充分利用企业资源，发动区内优秀企业加入高技能人才定点实训基地行列，不断拓宽政校企合作领域，实现优势互补、资源共享。目前，已协调3家培训学校成立实训基地，基地合作企业涵盖驾校、饭店、珠宝和现代服务等产业，为高技能人才开展各类适应性技能培训。据统计，实训基地成立至今，平均每年开展城镇技能培训4000人次，培训工种主要涉及汽车驾驶、平面设计、美容美发、厨师等。

培养农村实用人才队伍

与此同时，大力发挥网络平台作用，筹备建立“中原创博”网络创业孵化园，积极为高技能人才打造良好的创业环境。

另外，培养农村实用人才队伍，发挥农业龙头企业带动作用，整合农业、畜牧、林业等方面的技术力量，采取“中心投技、村户投劳”的形式，建立蔬菜大棚、果林种植、养牛等示范基地，推动南曹农业高效示范园和巢湖生态园通过合同制、合作制、股份制等多种形式，构建龙头企业带基地、基地连农户的产业化经营链条和利益联接机制，提高农民技术技能、致富本领和组织化程度，为农业实用人才的成长提供了广阔平台。

优化人才激励机制，实施创新创业人才“汇聚计划”和“商都英才计划”，组织开展“优秀人才奖”、“人才开发奖”和“科技创新创业奖”等评选活动，不断加大典型激励力度，重奖一批成果丰硕的创新创业人才，一批成绩显著的人才开发单位，一批贡献突出的海内外人才合作组织和社会机构，形成鲜明的政策激励导向。