本报讯 近日，管城回族区委常委、组织部长，区人才工作领导小组副组长刘宁带领区人社局、工信委、教体局、科技局主要负责人实地调研了解河南科瑞科技有限公司、郑州市君友纺织品织造有限公司和管城区外国语中学3家单位的人才队伍建设情况和重点人才项目运行情况，并召开全区人才工作推进会，全区人才工作领导小组成员单位主要负责人参加了会议。

据了解，2018年以来，管城区按照市委、区委要求，各责任单位不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、素质的有效提升。截至目前，全区各职能部门开展送“政策”进企业、进学校、进医院宣讲活动160余场次；新签约优秀教育人才63名；区属各医疗机构引进人才27人;在全区范围建立“一站式”人才服务窗口6个，成功受理青年人才生活补贴申请137人，新增人才落户共计1072人。

刘宁对各单位人才工作做了点评，他要求，各单位要牢固树立时不我待的人才工作理念，跟上形势，跟上步伐，用战略性眼光和前瞻性思维思考人才工作，站在讲政治的高度，坚决摒弃观望思想，以刻不容缓、时不我待的紧迫意识，不等不靠、主动作为、加压负重，积极投身到“智汇郑州”人才工程中来，开创全区人才工作新局面。

要强化措施，狠抓人才工作任务落实。完善工作落实机制，明确责任部门、任务目标、推进措施、完成时限、具体人员等，建立工作台账，建立人才工作目标责任制考核体系，打破人才工作“做与不做、做好与做差一个样”的局面。要推进人才队伍建设，强化对人才的政治引领，加强人才队伍的理想信念教育，增强其政治认同感。对党员人才及时纳入组织管理，不断加强党性锻炼。要优化人才服务环境，营造良好的社会氛围，加大政策宣传力度，不断扩大人才政策知晓率。

加强领导，全面提升党管人才的质量和水平。区人才办要定期组织召开人才工作联席会议和工作例会，充分发挥统筹协调、政策服务、督查考核的作用，维护好政策的统一性、严肃性。各人才领导小组成员单位要加强协同配合，落实“智汇郑州”人才工程。要健全督查考核评价机制，通过季度检查与日常督查相结合、重点督查与全面检查相结合等方式，加强对各单位、各部门人才工作落实情况的跟踪了解，推动人才工作责任有效落实。

记者 柴琳琳 通讯员 娄璞