本报讯 9月27日，副省长霍金花率河南省科技厅、洛阳市自创办、新乡市自创办等一行对高新区管理体制和人事薪酬制度改革情况进行专题调研。高新区党工委副书记张良才，高新区党工委委员、管委会副主任王宏伟陪同调研。

霍金花一行实地考察了高新区政务服务大厅、梧桐园区运营中心等单位，并与窗口工作人员、办事群众进行交谈。

在梧桐园区运营中心，园区负责人汇报了园区的基本情况。梧桐园区组织开展了首届企业服务周活动，邀请15家银行、投资公司、挂牌公司服务协会等金融机构和辖区200余家企业进行对接，并促成10余家企业完成融资，融资额近2000万元。霍金花对此表示肯定。

在随后举行的郑洛新自创区建设工作座谈会上，霍金花听取了郑州、洛阳、新乡高新区体制机制改革进展情况汇报。霍金花指出，考察过程中，切身体会到了改革给郑州高新区实施创新驱动发展带来的活力与动力。高新区作为自创区核心区，有责任、有义务运用国家赋予的先行先试政策优势，结合地方特色，发挥敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”的精神，建立更加灵活、更加符合创新规律的管理机制，为全省体制机制改革当好先锋。

霍金花强调，高新区体制机制改革没有完成时，只有进行时。必须要认真总结经验，持续深化以“全员聘任制、绩效考核制、薪酬激励制”为核心区的体制机制改革，充分激发干事创业的活力和动力。在核心区改革的基础上，及时总结成功经验，在全省起到引领作用，适时在全省园区推广复制。

记者 孙庆辉