本报讯（记者 刘怡辰 通讯员 刘娇 闫冰冰）时值初冬，寒意袭人，惠济区却是一派火热繁忙景象，紧扣年终全区生态环境保护、城市精细化管理、百城建设提质、文明城市创建等四项重点工作，惠济区落实“一线工作法”，从全区干部中选拔出千名机关干部走出机关大门，走进基层开展历练，让干部在走进矛盾、破解难题中锤炼本领、发挥作用。

“发现问题在一线，解决问题在一线，工作重点在一线，工作难点在一线。这也是我们开展这次‘千名干部下一线、高质高效促发展’活动的立足点和落脚点。”惠济区委副书记、区长马军谈道。

为了推动工作的顺利实施，惠济区设“千名干部下一线、高质高效促发展”活动领导小组办公室，综合统筹协调下沉的各项工作。同时，对下沉历练人员设置严格的监督管理办法，对派出单位、下沉单位、下沉人员采取日常监督检查和暗访抽查交叉的监督检查方式。建立监督检查情况登记制度，实行日检查、周反馈、月通报。并将检查结果每周向区“千名干部下一线、高质高效促发展”活动领导小组办公室通报，并抄送区委、区政府相关部门，作为评先评优、平时考核的重要依据。

“基层有很多我们需要学习的东西，这次下沉，扣住了年轻机关干部的短版，是人生中重要的一课。”下沉干部聂勐深有感触地说，这也正是百余名下沉干部的共同心声。

本次下沉人员共分为3个批次。11月5日，惠济区召开“千名干部下一线、高质高效促发展”活动动员会，对下沉工作进行了具体安排部署。次日第一批历练干部便全部上岗到位开展工作，深入基层，充分发挥年轻干部的特长与优势，奋战在经济社会发展的第一线，做人民群众的贴心人。