本报讯（记者 王红） 建立贫困劳动力就业需求数据库、春节前后增加扶贫专场招聘、针对贫困劳动力开展职业技能培训……昨日，记者从省人社厅获悉，我省计划实施人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动计划，精准扶贫、精准脱贫。

建立贫困劳动力就业需求数据库

全省计划开展人力资源服务机构精准对接行动，要充分发挥人力资源服务机构的作用，加强与贫困地区扶贫部门贫困劳动力需求对接，加强人力资源市场供求信息监测，广泛搜集适合贫困劳动力的岗位信息，形成常态化的岗位信息共享和发布机制，建立贫困劳动力就业需求数据库，为贫困劳动力提供精准对接服务。

省人社厅确定一批人力资源服务机构为重点开展帮扶单位，每个帮扶单位结对帮扶5个以上贫困县；有贫困县的省辖市确定5个以上人力资源服务机构为重点开展帮扶单位，重点帮扶本地贫困县。支持人力资源服务机构在贫困县设立联络站或办事处，鼓励人力资源服务机构深入贫困地区的县、乡（镇）、村，实施定点服务和上门服务。

春节前后增加扶贫专场招聘

全省各地公共人力资源服务机构要召开扶贫专场招聘会，发动有招聘需求的用人单位提供招聘信息，针对贫困劳动力的不同需求，提供有针对性的个性化服务。春节前后劳动者求职高峰期，要增加扶贫专场招聘会的频次，加大帮扶贫困劳动力就业的力度。各地要组织人力资源服务机构为贫困家庭高校毕业生送政策、送信息，特别是要让贫困高校毕业生掌握获取就业创业政策和招聘岗位信息的渠道。

为促进创业带动就业，各地人力资源服务机构要组织知名专家、企业家、创投人士深入贫困地区，为贫困地区开展电商、农产品加工、手工艺制作等项目提供创业指导、融资、跟踪扶持等服务，通过创业带动贫困劳动力就业。

针对贫困劳动力 开展职业技能培训

全省要开展人力资源服务机构技能扶贫行动，依托人力资源服务机构开展贫困劳动力职业指导，组织人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业面向贫困劳动力开展职业技能培训，推行项目制培训，针对有劳动能力、有就业意愿的贫困劳动力，采取定岗定向等培训模式，增强培训内容与市场需求的匹配度。

针对贫困地区技工院校师资力量薄弱、生源欠缺等问题，当地可引入人力资源服务机构托管运营，提升贫困地区技能培训水平。