本报讯（上街时报 谢鹏飞 通讯员 穆文涛 吉星） 今年以来，上街区坚持“135”发展体系，以54项重点项目为抓手，以加强作风建设和创新督考方式为手段，强化竞争激励约束机制，激发全区广大干部职工转作风、谋发展的主动性、积极性、创造性，有效推动了各项决策部署的贯彻落实。

创新督考机制，完善机制强保障。建立区级重点工作推进机制，成立8个区级重点工作推进领导小组（指挥部），建立定期听取工作汇报、观摩讲评、周例会督导检查、奖励激励等6项制度。健全重点工作重点项目督查考核机制，建立周督查通报、月红黑旗亮相、季观摩点评、半年擂台比拼、全年总结表彰工作推进机制。完善年度目标考核奖惩机制，与全区67家目标责任单位签订了2018年度目标责任书，确保市委、市政府和区委、区政府中心工作全部纳入绩效目标考核体系。

改进考核方式，奖优罚劣促争先。抓实区级考核工作比拼，探索建立半年“擂台比拼”考核奖惩工作新机制，既考工作实绩，又考工作作风。上半年，对承担重点工作、重点项目、经济社会发展目标任务的24家单位开展了“擂台比拼”活动，分类别评出金、银、铜奖，现场公示考核结果、现场表彰奖励，考核结果与全区季度作风建设红黑旗评比活动有效挂钩。