本报讯 为深入推进城市精细化管理工作、充实基层城市管理人员队伍，夯实“路长制”管理基础，惠济区通过第三方公司面向社会公开招聘城市管理员700名。自“路长制”工作开展以来，惠济区认真落实市委市政府和区委区政府相关要求，通过试点先行、探索研究，逐步形成了“12345”“路长制”管理模式，即一个平台、两长五员、三包切入、四级联动、五措并举。全区92条路（段）纳入“路长制”实施范围，建立了由区长担任总路长，9名县级领导担任一级路长，59名科级干部担任二级路长，2267名网格员、执法队员、保洁员、城市管理员、交通协管员作为推进主体的“路长制”运行模式。其中，城市管理员作为“路长制”管理的实施主体之一，发挥着不可忽视的作用。

城市管理员是“路长制”管理的重要组成部分，协助二级路长开展城市精细化管理工作，主要工作内容是维持界面良好的市容秩序，落实门前“三包”责任制，积极引导、规范群众、游客、单位、门店等遵守城市管理秩序，及时劝阻不文明行为、清理市容乱象、上报市政道路及市政设施损坏、园林绿化、建（构）筑物外立面等问题。

目前，惠济区城市管理员招聘、培训、分配工作已顺利结束，城市管理员已全部上路执勤。下一步，区城管局将以工作纪律、工作成效为重点，以强化管理能力、提高服务水平为目标，对城市管理员进行绩效考核，以充分调动城市管理员的工作积极性和责任心，全面提高城市管理员的综合素质、业务能力和服务水平，更好地发挥城市管理员在城市建设和管理方面的重要作用，为建设美丽惠济做出应尽贡献。

记者 柴琳琳 通讯员 宋璐 张凯 文/图