本报讯 为深入贯彻落实市委关于乡土人才联络回归工作的相关文件精神和工作部署，具茨山管委会以实施“乡贤回归”为主要载体，紧紧围绕经济社会发展中心，创新乡土人才工作机制，优化乡土人才队伍环境建设，下力气、出实招助力乡土人才回归。

提高思想认识。加强对乡土人才政治性、重要性的认识，组织乡村干部特别是乡村两级班子成员，认真落实上级关于开展乡土人才联络回归工作文件精神，认真履行党管人才的政治责任，把人才工作纳入党委、村支部重要议事日程。召开三次乡土人才联络回归工作会，向班子成员、村支部书记强调工作重要性，要求所有人员提高政治站位，抛掉不必要的顾虑，充分利用春节乡土人才回归的有利时机，扎实开展联络工作。

构建体制机制，抓好队伍建设。成立乡土人才联络回归工作领导小组，党委书记任组长，相关科室、村委负责人任成员，落实专门人员负责相关工作。建立乡土人才资源库，对管委会范围内的优秀人才进行摸底调查，特别是针对在外就业的优秀人才，要求村干部发放致乡土人才的一封信、张贴条幅宣传画、开展入户访谈、电话交流，做到“底数清、情况明”，梳理入库人才72人。

突出示范引领。加大对优秀人才和回乡创业人才的政策支持和典型宣传，如大槐树村的许海亮，2012年回村成立开源种植专业合作，成功流转了200余亩土地，每年解决农村就业人员100余人，人均年收入5000元以上；转沟脑村村委会主任寇花平回乡开办酒店，带动本村经济发展和解决本村富余劳动力。2015年当选为转沟脑村委会主任后，为本村经济发展出谋划策，本村的嫘祖园居农业园一期已完成建设，有效地推动了扶贫工作的进展。

记者 杨宜锦 新郑时报 李显文

通讯员 王濛