本报讯 2月18日上午，如意湖办事处召开“路长制”工作动员部署会，深入贯彻落实郑东新区关于“路长制”相关精神和近期“路长制”工作精神，办事处全体工作人员参加了会议。

会上，如意湖党工委书记李一详细传达并带领大家认真学习了郑东新区2019年第四次“路长制”工作专题会议及郑州市“路长制”月度讲评会精神，对办事处近期的“路长制”工作情况进行了点评，并结合工作成效和存在的突出问题，对下一步“路长制”工作进行了再安排再部署。

一是强化责任担当，履职尽责促落实。李一强调，全办人员特别是各级路长要进一步明晰职责分工和工作目标，夯实工作基础、压实工作责任，在责任体系上，做到细化落实，确保人人有任务，高标准、严要求、保质保量地完成城市管理“路长制”工作任务。

二是细化工作任务，不等不靠强作为。办事处对各科室、社区工作任务进行了细化分解，将科室人员分成6组，全部下沉到辖区各条道路，以“九个看不见”为标准，实行定人、定岗、定责、定时的“四定”管理办法，明确岗位职责，压实人员责任。同时强调，各级路长要强化主动作为意识，切实把“九个看不见”作为城市管理的底线遵循，变被动迎检为主动出击，做到主动发现、主动协调、主动解决问题。

三是凝心聚力抓落实，长效管理见成效。将路长制工作和网格化管理充分结合，各级路长、各级网格员、各科室、各社区、执法中队、食药所等相关部门全部到位，全体总动员，实行“人海战术”，坚持无盲区、无死角、全覆盖的原则，在辖区地毯式推进“路长制”，集中力量，对突出门店经营、垃圾杂物乱堆乱放、门店外保洁清雪等各项问题进行全方位的排查，手把手引导商户做好“门前四包”，坚持发现乱点立纠立改，从细节入手，疏堵结合，使路长制工作切实得到深化提升。

四是严格执行奖惩条例，落实问责制度。与经济挂钩，奖罚分明，有奖有惩有成效。根据《郑东新区如意湖办事处城市精细化管理“路长制”工作方案》要求，采取“周研判”与“月考评”相结合的方式，对各级路长和科室人员进行考核排名，落实奖惩。

接下来，如意湖办事处将继续严格遵循“九个看不见”的工作底线，对辖区市容市貌持续开展大排查大整治，进一步提高思想认识，强化责任担当，全办齐心、全力以赴将路长制工作落到实处，力争将如意湖打造得更加整洁有序、美观亮丽、生态宜居。

记者 王明阳 通讯员 任云云 文/图