本报讯（郑报全媒体记者 成燕 实习生 李鑫） 当前，企业员工年龄结构如何？昨日，国内知名人才服务平台——智联招聘发布的《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》显示，到郑州等新一线城市就业吸引力增强。

郑州等新一线城市吸引力增强

根据调查，新一线城市中平均年龄在21~25岁、26~30岁、31~35岁的企业占比均超过一线城市，同时一线城市平均年龄在40岁以上的企业占比高于新一线城市。

根据智联招聘发布的相关报告显示，在应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的是武汉、郑州、重庆、成都等新一线城市，占比为40.18%。目前，新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户，导致新一线城市常住人口快速增长，对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。

一线城市近四成企业员工平均年龄降低

所谓劳动力的相对老龄化，是指在劳动力群体中，50岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高，说明劳动力老龄化越严重。与3年前数据相比，参与调查的企业中，30%的企业员工平均年龄有所增加，56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中，19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快，劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。调查数据还显示，与3年前情况相比，一线城市37%的企业员工平均年龄有所降低，明显高于新一线城市27%的比例。