本报讯 为积极配合机构改革，强化中层干部队伍建设，进一步拓宽选人用人渠道，7月17日起，管城区市场监管局开展中层竞争上岗工作。区市场监管局科学制订方案、规范程序步骤、严肃工作纪律，营造健康向上的工作氛围。局党组召开会议研究审议竞争上岗工作方案，从竞岗条件到竞岗程序，严格遵循有关规定。

经过公开报名、资格审查，7月23日，中层竞争上岗和中层干部储备工作公开演讲面试，共计符合竞争上岗条件的91名工作人员参加。此次公开竞争上岗坚持把政治标准放在首位，以演讲面试为主要形式，主要测试竞争上岗人员履行岗位职责所必备的组织协调能力、语言表达能力、综合分析能力、人际沟通能力、决策应变能力等，进一步凸显了局选用干部事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，坚持为工作选干部、凭业绩用干部。

开展中层干部竞争上岗工作是贯彻落实区委、区政府要求，巩固机构改革成果，加强机关干部队伍建设的重要举措，通过选拔出一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、关键时刻挺得上的干部，探索并逐步建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人新机制。下一步，区市场监管局将努力打造一支忠诚、干净、担当的新时期市场监管干部队伍，保障辖区群众消费安全，为全区经济社会高质量发展提供有力的组织保障。

记者 柴琳琳 通讯员 刘博闻