四方英才聚，潮涌郑之中。

日前，由中国组织人事报社、中国人才杂志社举办的“2019年（第四届）全国人才工作创新案例征集评选活动”揭晓，郑州市委组织部《实施“智汇郑州”人才工程 努力开创郑州人才工作高质量发展新局面》荣获最佳案例奖，这也是我省唯一一个最佳案例奖。

近年来，随着一个个人才培养计划相继出炉，一项项人才引进机制陆续建立，一批批各类人才不断成长，这些齐聚的英才正为新时代蓄势腾飞的郑州打牢坚实的人才支撑。

郑报全媒体记者 李娜

政策频出 吸引优秀人才落户

毕业于美国普渡大学的史国军，20多年一直致力于新能源汽车电控领域的研究，曾任美国通用汽车公司技术总监，在国际国内汽车界有较高的地位和较大的影响力。而今，他将工作的地点选择在了郑州。

选择郑州“落脚”和发展，和郑州近年来的人才政策不可分割。

2016年，深化推进“智汇郑州·1125聚才计划”。郑州明确，要力争通过5年时间，引进1000名左右科技创新创业领军人才和高层次创新创业紧缺人才，100个领军型科技创新创业团队，培育200名左右科技型创业企业家，汇聚50名左右“两院”院士等海内外顶尖人才。3年来，已顺利开展3批创新创业项目资助工作，资助项目323个，引进高层次人才700余人，扶持资金7.405亿元。

2017年，推出“智汇郑州”人才工程。郑州对“1125聚才计划”进行系统升级，面向全球正式推出“智汇郑州”“1+22”人才新政。新政涵盖了人才引进、培养、评价、使用、激励等100多个政策点，实施七大人才专项计划，完善人才服务保障。

这些包含诚意的政策下，2018年一年，全市吸引21万余名青年人才来郑就业创业，办理人才落户近5万人，人才落户数占新增户籍人口的比例由2017年的13.5%上升为33.4%，其中硕士及以上学历占比超过46%。

2018年，郑州又高标筹办了中国·河南招才引智创新发展大会。会上，郑州发布了《郑州市人才发展报告（2018）》和《郑州市急需紧缺人才需求指导目录（试行）》，公布了首批高层次人选和入选第三批“1125聚才计划”人才（团队），签约项目111个，引进高层次人才293人。

倾一城之诚意 待佳客之前来

让市场去选择人才，政府去做好服务。是不是人才，市场说了算。目前，郑州更多地运用市场机制，充分发挥企业主体作用，开展高层次人才招聘、项目推介、沟通联谊、学术交流，提高人才工作精细化、系统化、专业化水平；探索市场化、社会化引才途径，引进国内外知名猎头公司等中介组织，鼓励引进全职顶尖人才、国家级领军人才和地方级领军人才。打出“乡情”引才牌，聘请施一公等12名豫籍人才为“郑州人才特使”，形成了以才引才、以才荐才、以才聚才的生动局面。

人才，要提升引进人才的质量，也要盘活本地人才的活力。郑州坚持“高精尖缺”导向，聚焦“两院”院士等顶尖人才，对具有引领和带动我市主导产业跨越发展的创新创业团队紧盯不放、持续跟踪；建立全球“豫籍人才库”，利用豫籍商会、智联招聘等平台，有计划多渠道开展海外行、城市行、高校行等对接活动，着力引进一批主导产业、社会事业发展急需紧缺人才，实现人才引进由重“量”向提“质”转变。

政府搭建平台 为人才服务

政府，扎下身子为人才服务。引进人才，户口怎么办？住房有无保障？就学就医情况如何？这些实际的问题是人才所关心的，也是郑州所关注的。

“栽好梧桐树”就是搭建平台载体。为此，郑州加大对各类孵化器、众创空间、研发平台的财政补贴、奖励支持力度，在全市范围内精心打造20个创新创业综合体、科技公共服务平台，建成引智成果示范推广基地12个，留学人员创业园2个，国家级重点实验室4家、省级102家，研发中心2159家，科技企业孵化器、众创空间209家，孵化载体面积突破850万平方米，在孵企业（团队）近万家，孵化水平居全国13位。

“为人才松绑”就是优化体制机制。这两年，郑州不断放活用人主体，探索推行在事业单位设立人才编制，在4个开发区和事业单位设置特设岗位，充分发挥用人主体在人才培养、引进和使用中的主导作用，越来越多的“双一流”高校、科研院所的毕业生走进郑州的学校、医院等企事业单位。

“全方位服务”就是构建服务保障体系。比如，进一步畅通人才服务绿色通道，建立覆盖各县区的99个人才专窗，提供一站式、专业化服务。国内首家开通96567人才服务热线，率先建立包含学信网在内的全数据共享申报平台。筹建人才综合服务指挥中心，整合人才窗口服务、咨询热线服务、申办事项服务等“一库一网一热线一平台”，实现服务进度实时跟踪，存在问题及时反馈，服务质量全程监控。