人才是城市发展的第一资源。

为构建多领域全链条人才发展体系，郑州市形成了“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系，着力打造内陆地区人才集聚高地和极具活力的创新创业中心，加快推进郑州国家中心城市建设。政策体系涵盖了高层次人才分类认定、顶尖人才（团队）引领计划、重点产业人才支撑计划、社会事业人才荟萃计划、优秀企业家领航计划、高技能人才振兴计划、青年人才储备计划、海外高层次人才集聚计划等人才计划，为吸引和留住人才，郑州拿出了满满的诚意。 郑报全媒体记者 董艳竹

高层次人才分类认定分四个层次

根据《郑州市高层次人才分类认定实施细则（暂行）》，高层次人才认定分为顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才四个层次。其中，顶尖人才主要面向全球顶尖人才，国家级领军人才主要面向国内顶尖人才,地方级领军人才主要面向国内杰出人才及地方顶尖人才,地方突出贡献人才主要面向地方业绩贡献突出、创新创业领军人才或产业发展急需紧缺人才。

高层次人才分类认定工作每年开展两次，每年5月、10月上旬启动；遇有急需人才、重大引进计划可及时认定。

经认定的顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才分别给予500万元、200万元、50万元、20万元奖励。奖励资金自高层次人才认定年度起，按3∶3∶4比例于任期第一年、第三年、第五年分三次拨付。第一年奖励资金于认定后即行拨付。第三、第五年奖励资金由高层次人才所在单位于当年5月、10月向市人力资源和社会保障行政部门提出申请。高层次人才分类认定实行任期制，任期为5年。

顶尖人才（团队）多元化资金扶持

根据《郑州市顶尖人才（团队）引领计划实施细则（暂行）》，顶尖人才（团队）应符合这些条件。一是顶尖人才应具备下列条件之一：中国两院院士，获得国家最高科学技术奖或相当层次国际科技奖项的科学家，其他相当层次顶尖人才；二是人才团队由团队带头人和核心成员组成，人数为3人以上，团队成员需具有博士学位；三是人才团队带头人的年龄原则上不超过70周岁，核心成员不超过65周岁。

顶尖人才（团队）引领计划按照“项目启动奖励资金+基金”的形式给予多元化的资金扶持。最高可给予1亿元多元化资金支持。

重点产业紧缺人才建立年度需求目录

对引进和培养的重点产业人才，我市要做好人才库管理。经市人社部门认定为地方级领军人才、地方突出贡献人才的，分别给予50万元、20万元奖励；对重点产业人才中，满足企业生产经营管理、创新项目所需，拥有相关专业背景的急需紧缺人才，给予5万~10万元奖励（企业高层生产经营管理、技术创新人才奖励10万元，其他急需紧缺人才奖励5万元）。

我市建立《郑州市重点产业紧缺人才需求目录》年度发布制度，明确紧缺人才的岗位名称、岗位职责、经历要求、任职能力要求、紧缺程度、岗位年薪等。紧缺人才需求目录每年编制一次。

社会事业领域国家级领军人才奖200万元

为加强社会事业领域人才队伍建设，我市制定了《郑州市社会事业人才荟萃计划实施细则（暂行）》。每年定期编制发布《郑州市社会事业领军人才和骨干人才需求目录》（以下称“需求目录”），作为高层次社会事业人才、急需紧缺人才和专业技术骨干人才引进培养的依据。

围绕我市产业结构调整和社会事业发展，积极开展人才需求预测，市人力资源和社会保障行政部门每年定期向社会公开发布需求目录，充分发挥需求目录在社会事业人才引进方面的宏观导向作用，促进人才结构和社会事业的协调发展。对入选社会事业领域中的国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才分别给予200万元、50万元、20万元奖励。对入选的急需紧缺人才按认定层次给予5万~10万元奖励。

实施社会事业人才国际化培养资助计划，每年资助一批优秀人才赴国（境）外学习进修。根据培养时间和层次给予不等的资助，1至3个月给予3万元资助，3至6个月给予5万元资助，6个月以上的给予10万元资助。

同时，着眼我市重点领域、重点行业急需紧缺人才、专业技术骨干人才的培养需求，加强急需紧缺人才和专业技术骨干人才的培训。根据培训时间和层次给予不等的资助，3至6个月给予2万元标准的资助，6个月以上的给予4万元标准的资助。