本报讯（郑报全媒体记者 鲁燕 通讯员 鲁维佳 张晓静）司机王某拉货途中发生事故，造成一死一伤，王某被交警部门认定负事故全责。王某受雇主翁某指派拉货，法院调解雇主赔偿死者和伤者全部费用37万余元。昨日上午，申请执行人杨某到惠济区法院领取了执行款，该起刑事附带民事赔偿执行案画上句号。

案情：雇员开车拉货出事故，造成一死一伤

2015年7月10日上午，王某驾驶小型货车由南向北行驶至某仓库对面时，与驾驶电动三轮车由西向东行驶至此处横穿马路的杨某相撞，发生交通事故。

此次事故造成杨某及电动车乘车人申某受伤。申某被送往医院后经抢救无效死亡。

经交警部门认定，王某负事故全部责任，杨某与申某无责任。

经法院审理，王某因犯交通肇事罪，被判处有期徒刑8个月。

在刑事附带民事案件的审理过程中，法院查明，肇事车辆的车主为翁某,肇事司机王某系翁某雇佣的驾驶员。事故发生时，王某正受翁某的指派拉货，属于履行职务期间。

执行：法院强制执行，雇主付清37万余元赔偿款

随后，经法官主持调解，杨某、申某的两个子女与翁某及肇事车辆投保的保险公司达成调解协议，协议约定翁某一次性赔偿附带民事诉讼原告人杨某及申某的两个子女医疗费、住院伙食补助费等共计人民币37.2万元。

调解书生效后，肇事车辆投保的保险公司主动履行了全部赔偿款，而翁某却分文未付。杨某及申某的两个子女向惠济法院申请强执。

案件进入执行阶段后，执行干警向翁某送达执行通知书、财产报告令等法律文书，并多次到翁某家中上门沟通、释法，经过执行法官的不懈努力，翁某表示愿意主动履行，随后分两次付清了全部37万余元的赔偿款，案件得以执结。

说法：雇员驾车发生事故，雇主是否一律要担责？

生活中，类似本案中雇员驾驶机动车出事故的案例并不少见，那么，是否雇员驾驶机动车发生交通事故，雇主一律都要担责呢？

我国《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条明确：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

由上述法条可知，在雇员发生交通事故致人损害案件中，雇主或用人单位则需要承担相应的责任。本案翁某在王某肇事后担责即属于此种情形。如果肇事车辆系雇主租用或借用的，那么还需要根据相关法律规定综合确定雇主、肇事车辆投保的保险公司及机动车所有人(有过错时)等各自所承担的相应责任。

但这并不意味着雇主对雇员完成雇佣工作中任何情况下的损害都承担全部责任，若“雇员因故意或者重大过失致人损害的”，则应当由雇员与雇主承担连带责任。所谓重大过失即是指，行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果，在此种情形下，雇主承担连带赔偿责任后，可以有权向雇员追偿。