须水街道是郑州市主城区向西发展的“桥头堡”，辖7个行政村、1个社区，有852名农村（社区）“无职党员”。近年来，该街道积极探索农村基层党建工作方式方法，通过搭建工作平台、强化教育培训、建立考评机制等，全方位加强无职党员管理，有效破解农村“无职党员”作用发挥难、难发挥的问题，切实让无职党员“动”起来、“学”起来、“活”起来、“干”起来，全面激发基层党组织活力。

搭建工作平台，让农村无职党员“动”起来

针对一些基层党员“想干事无平台”现象，街道党工委坚持“按需设岗”原则，围绕发展需要和群众期盼，对每个无职党员的性格特点、能力特长、自身意愿等情况进行认真摸排，通过综合分析考虑，合理设置岗位，为无职党员发挥作用搭建平台，让他们担负起宣传政策、参与村级建设、调解群众纠纷、收集和反馈群众意见建议等职责。

街道在10个安置区均设立了一个安置房质量监督小组，安排有相关专业知识的无职党员参与其中，监督安置房建设进度和质量安全问题。无职党员带着职责任务，在街道召开的项目建设座谈会上积极建言献策，提供了许多具有可操作性的建议，在街道安置房建设项目中发挥了重要作用。

井下社区实行“一竿子插到底”的服务模式，推动“无职党员”围绕充电桩设置、婚丧嫁娶等“贴心事”搞服务，切实解决了一批群众的实际问题。丁庄村在为“无职党员”设岗时，成立了党员监督小组，选出3名党员任组员，负责监督村务、政务、财务公开情况，真正让组织放心、让群众安心。

强化教育培训，让农村无职党员“学”起来

该街道结合辖区党员队伍发展现状和基层党组织设置，分期分批对包括无职党员在内的全体党员进行集中轮训。村（社区）充分利用村级服务阵地、辖区中小学校等场所召集无职党员参与“三会一课”、党员述职评议、组织生活会等，强化对无职党员的管理和教育。

街道推行无职党员“一编三定”（编入一个小组，定岗、定责、定奖惩）管理模式，建立“定期评岗、动态管理”工作机制，保持无职党员队伍的生机和活力，激发和调动“无职党员”履职尽责的积极性。街道充分结合区委开展的“我是共产党员，请看我”活动，形成了一套完整的考评激励约束机制，由支部统一管理、统一量化、统一打分，每年对无职党员考评一次。根据所在支部党员和村民代表的打分，评出优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，建立了一套让无职党员自我加压、自我提高的良好机制，使得他们能够学有榜样、干有目标、比有对手，尽职尽责、争当先进。

加强引导调度，让农村无职党员“干”起来

为使各党组织能够密切联系党员和群众，做到上情下达和下情上传，该街道注重在农村无职党员中推行社情民意反馈工作岗，通过无职党员真实直接地反映基层群众的意见和呼声，帮助辖区群众理顺情绪、化解矛盾。须水村无职党员沈金鹏在党组织的带领下，积极配合村里拆迁工作，将收集到的村民关于拆迁方案的意见建议反馈给拆迁指挥部，耐心给街坊邻居讲解拆迁政策，着力推进征迁改造工作，切切实实把入党时的初心转化为实际行动。井下社区将无职党员编入垃圾分类工作站，担任“垃圾分类宣传讲解员”，一遍遍讲解干、湿、有害、可回收垃圾的辨别知识，不厌其烦地宣传垃圾分类的好处，耐心指导居民分类垃圾，引导越来越多的居民认识到垃圾分类的重要性，切实发挥了党员的先锋模范作用。