本报讯（郑报全媒体记者 李娜） 昨日，省人社厅对外公布《2019年度河南省保障农民工工资支付工作考核细则》，进一步落实治理拖欠农民工工资问题的属地责任、行业监管责任，保障农民工工资支付工作进行年度考核。

《细则》分为加强组织领导、建立健全工资支付保障制度、失信惩戒、保障农民工工资支付工作成效、加扣分项等5个方面评分项目。

在失信惩戒方面，《细则》分为落实《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》、落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》、落实拖欠农民工工资“黑名单”制度和对欠薪企业实施失信联合惩戒两个方面。

对于治欠成效，《细则》明确，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率96%以上，其他行业主管部门督办案件结案率95%以上，占3分；按规定完成整改并提交整改报告的，占4分。其中，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率部分0.5分，其他行业主管部门督办案件结案率部分0.5分。

此外，《细则》明确2018年度实施考核情况、实施定期督查、违法行为社会公布情况、列入拖欠农民工工资“黑名单”情况和宣传报道情况5个方面的加分项，占10分。因欠薪引发群体性事件和越级上访的，扣10分。