本报讯 “你好，我是管委会的，想问问你找到工作了吗？”3月9日，走进具茨山管委会主任郭伟酬的办公室，他正在对照着扶贫办提供的可就业劳动力底册打电话，摸底抽查就业情况。郭伟酬说：“这一会儿打了10个电话，除了一个要考教师资格证和一个要在家带孩子的，其他都有工作了，证明我们的就业工作还是做到位了。”

为促进贫困劳动力稳定就业，恢复经济社会秩序，具茨山管委会“五举措”全力保障劳动力安全有序转移就业，全面解决疫情防控期间农村劳动力特别是贫困劳动力收入问题，实现疫情防控与转移就业“两不误、双推进”。

建台账，摸清劳动力底数 组织包村干部和村组干部共计百余人，以村民组为基本单位，采取电话、微信调查为主、实地核查补充的方式，摸清贫困劳动力数量、就业现状、就业意向、健康状况、计划出行地点、时间、方式等信息。

广宣传，铺开就业信息网 通过各村微信群、朋友圈等宣传空岗信息100余条，引导未就业群众参与新郑市网上招聘会，积极对接富士康、遂成药业等就近已复工企业，整理人员需求信息。

挖潜力，增加就业岗位 在积极推动新的集体产业项目上马的基础上，着力做好现有集体产业的全面复工复产及深度营销工作，进一步创新优化“扶贫项目+企业+支部”合作模式，做大做强村集体产业，增加就业，实现贫困群众与龙头企业、集体产业相互合作、互惠互利的良性循环。

做培训，增强就业能力 引导群众积极参加河南省人社厅线上职业技能培训及“云工社”APP创业培训，结合管委会实际情况，提前谋划“雨露计划”实用技术培训，扩宽可就业方向，提升群众的就业增收能力。

重服务，确保就业成效 针对近期外出就业人员多、出行困难的现状，在各村值守卡口处就近安排村干部、村医坐守，不分星期天、不分节假日为外出人员办理健康证明和返岗手续，并及时发布点对点直送、返岗专用车及同一务工地点顺风车信息。

截至目前，具茨山管委会辖区贫困劳动力1804人，除了因家中特殊原因无法就业的214人外，已实现就业1500人。

记者 杨宜锦 通讯员 赵颖