本报讯（郑报全媒体记者 李娜 通讯员 卢宇）第一季度，河南制造业最缺人。受疫情影响，我省人才流动率也呈下降走势。不过，高管和复合型人才的薪酬依然呈现小幅上涨。记者昨日从省人才市场了解到，2020年第一季度河南省公共人才服务机构才市分析报告出炉。

据悉，一季度全省各信息采集点共举办各类招聘会55场，组织招聘单位10456家，提供就业岗位333328个，求职人员131291人次，收到简历85869份，达成意向率29%。

抗疫物资生产需要，制造业用人需求量大

根据报告，受疫情影响，全省就业市场供需呈现下降趋势，人才流动率进一步降低。我省一季度求职总量131291人次，较2019年一季度下降51.47%；简历投递数量同比下降58.13%，环比下降24.99%。

制造业因抗疫需要，是招聘需求恢复相对较快的行业。一季度制造业人才需求占用人单位行业总需求的32.13%，稳居各行业人才需求的第一位。由于制造业担负着抗疫物资的保障和供给，在抗疫中迅速复工复产，带动了本行业的人才需求大量增长。

此外，普工、技工等生产制造类职位也位居一季度热门职位需求的第一和第二位，占职位总需求的39.02%，与制造业释放大量就业岗位相呼应。

制造企业大多在地市，郑州跌落人才需求榜首

一季度，我省各省辖市人才需求地区排行前五位分布依次为南阳、商丘、洛阳、焦作、信阳。历来一直稳居各省辖市人才需求榜首的省会郑州排第六位。

省会郑州一直以来以信息科技、文化教育、金融等新兴服务业的组织管理岗位需求为主，而制造类大中型企业所在地域大多分布在其他地市。以南阳、洛阳、焦作等地市为代表的岗位需求则以技工、普工等生产制造类岗位需求为主。由于抗疫需要制造业又转产扩能，用工需求相对较大，郑州本季度人才吸纳能力被其他地市赶超，呈现减弱趋势。

一些行业受疫情影响，毕业生求职压力增加

2019年一季度，用人单位对毕业生的需求量占岗位总需求量的21.98%。2020年一季度，用人单位对毕业生的需求量仅占岗位总需求量13.66%；一季度求职人员初步达成意向率也由去年同期的34.6%下降至目前的29%。

据悉，这与疫情期间餐饮、旅游、酒店等聚集性服务行业企业用工需求缩减造成供需错位有密切关系，部分求职者只能保持观望或等待的状态。对于缺乏工作经验的应届毕业生，用人单位2020年工作时间减少，导致培训成本增加，应届毕业生的求职优势更加淡化。多种因素叠加使企业接受毕业生能力受限，进一步增加了求职压力。

高管、复合型人才薪酬小幅上涨

不过，从全省各采集点的薪酬数据分析报告来看，不同岗位、不同行业薪酬差异化明显。

由于企业高层管理人员和技术研发人才在逆境中肩负重任，薪酬有小幅上涨。从人才需求结构看，部分行业在逆境中迎来机遇，互联网正向扩张、线上教育迎来小爆发，人才相对紧缺，因此也会抬高招聘报酬。

同时，部分企业疫情下经营困难，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，所以基础岗位整体薪资出现缩水现象。