本报讯 近日，二七区印发《二七区推进人才工作八项机制的通知》，明确推进人才工作集中研判会商机制、需求分析常态机制、招才引才育才机制、分类认定评估机制、优秀人才评选机制、定期联系服务机制、专项述职评议机制、目标量化考核机制等八项机制，进一步优化党管人才工作格局，构建更有竞争力的人才制度，全面提升人才工作合力。

坚持问题导向，加强顶层谋划，建立集中研判会商机制和需求分析常态机制。坚持党管人才原则，通过构建人才工作机构，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的人才工作体系。分行业、分领域创新编制急需紧缺人才目录，建立人才需求清单和项目清单，做到精准引才育才。

通过召开人才工作领导小组会、月例会等，对人才政策制定落实、重点人才项目、重要人才活动、表彰奖励等事项进行集中研判，专题会商，协调解决。

坚持目标导向，强化引育成效。建立招才引才育才机制、高层次人才分类认定机制、优秀人才评选机制和定期联系服务机制，每年组织一场“双招双引”活动，集聚一批契合二七需要的中高端人才。

培育一批本土人才，发挥本土人力资源优势，年度内评选10人左右有专业、有技术技能的创新创业人才，对区域经济社会发展作出突出贡献的优秀人才，通过热情周到的服务增强人才在二七区的归属感、获得感。

坚持实效导向，加强压力传导。将人才工作纳入党建考核目标，对围绕全区传统产业、战略性新兴产业和先进制造业等引进高层次创新创业领军人才或团队的，在综合考核中给予加分。记者 张改华