本报讯（郑报全媒体记者 谢鹏飞 通讯员 穆文涛 赵东东 文/图） 昨天上午，记者在上街区采访时了解到，该区针对99名32岁以下青年干部实施“育苗工程”培育计划，为期一年，通过“理论学习+实践锻炼”的方式，培养锻造一支堪当发展重任的优秀青年干部队伍，为建设美丽上街提供坚强组织保证。

前期考察选准“苗”。上街区把发现和储备青年干部作为一项重点工作，“育苗工程”前期，该区组建考察组，深入全区各单位，围绕“靠得住、作风良、想干事”的目标，通过谈话推荐、民主推荐、党委（组）集体研究、个别谈话等方式在400余名青年干部中确定优秀人选，树立鲜明的用人导向，保证“育苗工程”选人准确。

政治理论武装“苗”。该区强化青年干部理论武装，利用一个月的时间，采取集中军训、专题授课、实地观摩、集中研讨等形式，深入学习党的创新理论、习近平总书记考察调研河南重要讲话精神、市情、区情和经济社会发展概况，提升青年干部理论水平，引导大家思考如何为上街经济社会发展贡献力量。

基层一线锻炼“苗”。坚持实践导向，把基层一线作为锻炼青年干部的主阵地，根据青年干部的不同类型和特点，选派青年干部参加疫情防控、脱贫攻坚、大气污染防治、招商引资、应急处置等重点工作，到镇办村居一线、生产建设一线、城市综合管理一线，让青年干部在艰苦的环境中磨炼意志，在急难险重任务中提高能力，在不同的岗位积累经验，通过实践磨炼、增长才干。

全面考察用好“苗”。该区为每一名青年干部建立成长档案，全方位掌握青年干部思想动态、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等情况。结合青年干部自身优点和特长，对青年干部进行分类管理，挑选一批素质高、能力强的优秀青年干部，建立分类台账，对表现突出的青年干部，及时发现出来、及时补充到重要岗位，确保优秀青年干部持续涌现、源源不断，为全区干部队伍建设提供有力后劲支撑。