本报讯 为确保惠济区村（社区）“两委”换届工作顺利平稳开展，选出结构合理、队伍精干、群众公认的村（社区）“两委”班子，近期，惠济区严格按照省、市、区委有关部署，聚焦分析研判“精”、摸底排查“深”、人选把握“准”、大局环境“稳”，全面做好换届选举各项工作。

分析研判“精”，做好“全面体检”。区委书记与8个镇（街道）党（工）委书记逐一谈话，全面了解全区村（社区）换届工作整体情况，详细掌握选情复杂村矛盾排查整顿情况。各镇（街道）通过任期述职、个别谈话、组织测评、实地察看等方式，对任期内村（社区）“两委”班子运行状况、班子结构、整体合力、工作绩效、廉洁自律、后备队伍和存在问题进行“全面体检”。花园口镇对所辖71名村“两委”成员、31名后备干部逐一“过筛子”，并结合班子自评、平时工作、年终考核等情况，逐村形成分析研判报告，详实反映村班子和“两委”成员突出能力、工作特点、群众基础、短板弱项等情况。

摸底排查“深”，一肩挑“以质为帅”。以全面推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”为关键点，根据各村村级考核实名推荐结果和村组实际情况，有针对性地进行走访调研。目前全区共开展调研120余次、谈心谈话1600余次，重点对兴隆铺村、古荥村等选情复杂村集中调研，有效掌握影响“两委”换届的不稳定因素。古荥镇由主要领导带头，到选情复杂村实地调研，采取逐户走访座谈的方式，面对面地倾听村里比较有威信的老党员、退休干部、村民代表等“乡贤”对象的意见建议，尤其是对“一肩挑”人选的看法，掌握第一手资料。

选人把握“准”，吸引“人才还巢”。为实现优中选优目的，惠济区以政治标准为首要关卡，根据年龄层次、学历层次、创业致富和名声威望等综合因素，在原村“两委”班子之外，勇于“下深水”选人。各镇（街道）以党员为主体，结合“1+6+N”党员联系户走访，重点收集退伍军人、大学生村干部、返乡大学生和创业致富先锋等人员信息，从乡土人才动态管理数据库中物色人选，拓宽村“两委”换届选人组织视野。在各村发布村“两委”换届竞选招募令，真正确定“想干事、敢干事、会干事、干成事”的村干部后备人选。

大局环境“稳”，打通“经络梗阻”。全区自上而下绷紧换届弦，筹备工作自始至终“稳”“严”结合、相辅相成。优先强化警示教育，充分利用“惠济区八堡村扫黑除恶案例”和“狄治民、李含富涉黑案”等反面教材，深入开展以案促改。在全区深入开展党内法规学习月活动，各镇（街道）制定学习计划，通过《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》等法规学习，认真做好换届准备工作，树立大抓基层大抓支部的鲜明导向，进一步增强党员党性观念教育。建立健全换届联审工作预案，始终保障全区村“两委”换届工作风清气正。

记者 蔺洋

通讯员 马源 张义