本报讯 立冬过后，已是农闲时节。近日，记者在登封市大金店镇李家沟村看到，村民们正在忙碌着进行平菇养料的配制和装袋。“以前一到冬天，不是打牌就是闲聊天，现在大家都有活干了，也就没人无事生非了。”村民崔辉霞提起村里发展大棚种植平菇，无不夸奖村党支部书记李新旭，“年轻人就是中！”

今年7月份，李新旭试岗上任后，发现李家沟村经济项目缺失，村经济发展不活跃。如何带领百姓致富成了他考虑的首件大事。通过走访调研，他得知，平菇的生产周期短、见效快，市场价格相对稳定，再加上村里面就有位平菇种植能手，这让他茅塞顿开。于是，李新旭结合当地实际，在平菇种植能手的帮助下，和登封市纪委驻李家沟村第一书记宋宁博一起，带领群众搞起了平菇种植。13座平菇种植大棚建起后，短短几个月过去，平菇长势喜人，已见成效，每天产量达3千斤，年产值预计将达到100万元，不仅增加了村民收入，而且解决了当地部分闲散劳动力的就业问题。

群雁高飞头雁领。李家沟村的变化得益于大金店镇“建强基层组织、选用年轻干部、助推乡村振兴”工程的实施，通过选优配强村党组织书记，让年富力强的“一把手”成为全镇乡村振兴路上的主力军。

“2018年村‘两委’换届后，全镇村支部书记平均年龄56岁，其中40岁以下仅有1人，大专以上文化程度仅有4人。”大金店镇党委负责人说，年龄结构和文化水平较差，政策理解和执行效率偏低，干事激情和创新能力不高，与新时期农村工作的要求存在较大差距。“规范党建要求、转型发展压力、社会治理需要，迫使农村得选配年轻干部。”

着眼于为何选配年轻村支部书记，大金店镇党委通过组织基层党员干部学习文件精神、研判现实需要，使大家统一思想、达成共识，并定期组织村支部书记述职评议会、“党建领航、六村联创”现场观摩会，让村支部书记谈思路、讲措施，让干部群众做对比、看成效，通过“亮赛比”，一大批“政策理论水平高、带头致富能力强、协调服务方法多”的年轻村支部书记脱颖而出，并在广大党员干部中形成了思想自觉。对不担当、不作为的村支部书记该镇坚决予以调整，同时对年龄偏大、文化偏低，为民意识淡薄、奉献精神减退的同志敲响警钟，为年轻干部腾出岗位，形成了能上能下、支持年轻干部的良好社会氛围。

“年轻村党支部书记就是不一样，有学历、有思想、有闯劲。”大金店镇毕家村村民对31岁的村支部书记“刮目相看”，上任半年就带领“两委”干部将软弱涣散村建设成为基层组织建设和人居环境先进村。今年6月，37岁的海河湾支部书记接任后，就把全村80余亩集体土地全部收回对外承包，增加集体经济约6万元。

据了解，2019年以来，登封市大金店镇党委选拔了13名40岁以下干部担任村党组织书记，全镇村党组织书记平均年龄由56岁降至45岁，大专以上学历由4人增至13人，极大地促进了农村基层工作的作风转变和效能提升。

登封融媒记者 宋跃伟 文/图