近日，经开区各办事处有序开展社区“两委”届期综合评估工作。此次工作全面评估届期村（社区）“两委”班子履职尽责、基层党建、基层治理、服务群众等情况，并倾听社区工作在各方代表中的真实口碑及对社区未来发展的意见建议，进一步强化基层组织建设、筑牢基层战斗堡垒，为下一届村（社区）“两委”换届工作做好扎实准备。 记者 王赛华 柴琳琳

明湖办事处

打造一支作风民主、工作踏实的基层干部队伍

为切实加强社区班子和干部队伍建设，近期，明湖办事处有序开展村（社区）“两委”届期综合评估工作。评估中，办事处相关负责人分别来到各社区传达《关于开展村（社区）“两委”届期综合评估工作的通知》等文件，使大家全面了解此次评估工作的评估对象、评估内容、评估原则、民主评议程序等各项内容。在民主评议会上，各社区支部书记、主任分别向党员群众报告现阶段工作情况；村（社区）“两委”成员做个人述职，报告各自思想及学习情况、工作目标完成情况、向群众承诺的实事办理情况、工作中存在问题及原因和下一步打算，同时填写《民主评议表》对班子成员述职进行评议。

下一步，明湖办事处将加大评估结果的运用转化力度，使评估结果在新一届村（社区）“两委”班子的人选调整等方面发挥重要作用，真正打造一支思想过硬、作风民主、工作踏实、群众拥护的基层干部队伍。

京航办事处

不断优化村基层干部队伍

近日，京航办事处对辖区9个村开展村（社区）“两委”届期综合评估工作，检验本届班子的工作成效、群众满意度，为下一步村（社区）“两委”换届工作奠定坚实基础。

办事处通过制定切实可行专项评估方案和评估测评表，充分掌握各村实际情况；对届期综合评估工作进行部署、安排，成立由包村领导任组长、包村干部任成员的专门评估小组9个，并对各包村组长进行业务培训，明确会议议程、测评对象，确保工作顺利开展。

评估小组按照“先述后评”的程序要求逐一开展届期评估，村支部书记、村主任分别代表村（社区）“两委”班子及个人，围绕贯彻上级部署、落实任职承诺、推进重点工作等方面向与会人员进行述职，通过参会党员、群众代表对“两委”班子及班子成员的民主测评，最终对村（社区）“两委”班子及成员届期政治素质、干事能力进行量化评估，并将评估结果作为留选留任意向人选的重要依据。

另外，办事处建立“一村一档”，确定7个村为优秀等次；对评估问题比较突出的村实施“一村一策”，有针对性地整改落实，做到发现问题早预防、早准备、早化解；积极为村（社区）“两委”换届选举工作“物色”合适人选，不断优化村（社区）“两委”干部队伍，着力建设一支政治坚定、作风优良、廉洁高效、充满生机、群众满意的高素质基层干部队伍。

九龙办事处

优化评估程序 深入走访调研

近日，九龙办事处坚持深入基层听意见，在辖区各村（社区）相继开展村（社区）“两委”班子届期综合评估工作。检验本届村“两委”班子的“含金量”，为新一届村（社区）“两委”班子的人选调整及问题规避提供参考借鉴。

规范评估内容，突出评估重点。党员、群众无记名填写办事处村（社区）“两委”班子及个人届期履职评估测评表，对村“两委”班子成员履职成效进行综合打分。同时，换届工作组成员按照要求把“两委”班子成员解决实际问题的成效作为评估标准，把为民干事服务的成绩作为评估准则，结合群众评估内容做出详细评估报告，避免评估工作沦为走过场的形式主义。

优化评估程序，深入走访调研。各村（社区）换届工作小组深入基层，召开党员群众座谈会，对8个村（社区）进行党员群众“面对面”谈话。工作人员通过深入一线走访、开展随机测评、调查问卷等方式，广泛听取群众意见，进行综合分析研判，做出全面客观评估，确保评估结果真实可信。

强化问题导向，注重结果运用。结合前期测评结果，统计汇总各村（社区）“两委”班子成员自身素质提升、解决问题成效、群众评价反映等情况，九龙办事处换届办利用评估结果及包村领导反映信息进行综合分析研判，做出打分评比，评出“优秀、一般、差”的等次，为新一届村（社区）“两委”班子换届人选调整做出重要参考借鉴。

通过广开言路多形式征求和听取群众意见，有效避免了在评估过程中“自说自话、自弹自唱”和“闭门修炼、体内循环”的问题，确保了听到真心话、发现真问题，增强了针对性和实效性，为下一步村（社区）“两委”换届工作的开展打下了坚实基础。