本报讯（郑报全媒体记者 薛璐 通讯员 康晓菲）今年以来，新密市来集镇纪委前移监督关口，以运用好监督执纪第一种形态为抓手，立足早发现、早预防、早提醒，充分发挥主动约谈提醒预防功能，督促党员干部在思想上时刻绷紧“纪律弦”。

镇纪委坚持严管和厚爱结合，深入推进干部约谈常态化，把监督管理抓在日常。主动约谈村党组织负责人，推动党风廉政建设主体责任落实；主动约谈重要业务、重点岗位工作人员，进行提醒预防；围绕疫情防控、脱贫攻坚、“六保”“六稳”政策落实、耕地保护等重点工作，进行“提醒谈”，不断推进约谈机制长效化，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

实行分级层层约谈机制，纪委书记约谈班子成员和村党组织负责人，班子成员约谈分管的职能部门负责人，重要时间节点召开廉政提醒集体约谈，关键部门和关键人员定期约谈，逐级传导压力。通过分级约谈，促使党员干部深刻认识到自身的职责和使命，形成良好干事创业氛围。

为避免“一谈了之”，加强跟踪问效，结合问题整改工作，全镇建立约谈台账，紧盯约谈后的整改工作，问题整改不到位不销号，同时做好回访工作，确保谈话不白谈，提醒出实效。今年以来，共开展约谈提醒13人次，切实增强党员干部廉洁自律意识，筑牢思想防线。