村（社区）“两委”换届工作事关党的执政根基、基层社会稳定和改革发展大局，是基层政治生活中的一件大事，更是抓基层打基础的一场大考。为扎实做好全区村（社区）“两委”换届选举工作，惠济区严格程序，强化措施，促进换届选举工作平稳有序进行，确保选出好干部、配出好班子、换出好风气。记者 柴琳琳 实习生 张义 文/图

下好换届选举“先手棋”

为将责任落实到位，惠济区提前部署，召开区委常委专题会议进行安排部署，制订工作方案，成立领导小组，由区委主要领导任组长，统筹协调换届选举各项工作。各镇（街道）先后成立由党（工）委书记任组长的领导小组，抽调精干力量，制订专项方案，全力以赴，做好换届选举工作。压实工作责任，县级领导带头，深入分包镇（街道）、村（社区），访民情、听民意，摸清吃透村（社区）具体情况，分析换届工作中可能存在的矛盾和问题，做到提前谋划，未雨绸缪。

为将氛围营造到位，惠济区通过政策宣讲、走访宣传、新媒体平台等方式，就村（社区）“两委”换届选举工作，在全区上下开展前期宣传。通过条幅、微信群、宣传栏、民俗艺术节、宣传片等方式，积极宣传村（社区）选举工作法律法规以及省、市换届文件精神，使换届纪律要求家喻户晓、深入人心。

确保选举过程在“阳光”下运行

为使人才储备到位，惠济区根据年龄层次、学历层次、创业致富和名声威望等综合因素，在原村“两委”班子之外，勇于“下深水”选人。各镇（街道）以党员为主体，重点收集退伍军人、大学生村干部、返乡大学生和创业致富先锋等人员信息，从乡土人才动态管理数据库中物色人选，拓宽村“两委”换届选人组织视野。在各村发布村“两委”换届竞选招募令，吸引全区各类人才回村创业任职。通过政治筛查、走访座谈、民主推荐等程序，真正确定“想干事、敢干事、会干事、干成事”的村干部后备人选，为换届选举奠定人才基础。

为使程序把控到位，在换届选举具体操作中，紧扣程序要求，把好“五个”关口，严格做到遵守政策不变通，履行程序不走样，确保阳光透明、依法有序选优配强村级党组织班子。在换届选举前期，由包村科级干部、驻村“第一书记”和三级网格长进村入户，摸排村情民意，掌握第一手资料。为把好民主评议关，换届选举前对上届党组织班子和班子成员进行民主测评，不满意率超过30%的坚决不能作为下一届班子候选人。为把好群众参与关，按照“两推一选”的要求，细化参与推荐的群众代表的范围和比列，广泛听取群众意见，公平公正选出候选人初步人选。为把好考察审查关，对选出的候选人初步人选进行八部门联合审查，组成考察组深入所在村进行严格考察，广泛听取党员群众的意见，出具考察报告，做到底子清、情况明，确保选人用人质量。为把好公开透明关，坚持“公开、公平、公正”的原则，提高工作的透明度，要求公开的必须公开，要求公示的必须按规定时限进行公示，使选举的整个过程始终在“阳光”下运行。