何为追求，何为吸引，二者有什么不同？这里我给大家讲个故事：话说曾经有一个人，为得到美丽的蝴蝶，便买来网子，穿上运动服，追逐奔跑了很久，终于在满头大汗中抓到几只，可是蝴蝶在网子里恐惧挣扎，这就叫“追求”；另一个人也喜欢蝴蝶，他买来几盆鲜花，放在窗台上，然后自己静静地坐在沙发上，蝴蝶翩翩而来，这就叫“吸引”。

同样都喜欢蝴蝶，同样都达到了目的，但获得方法不同，获得过程也不一样，当然最后的结果也不相同。这个故事告诉我们一个道理：“花若盛开，蝴蝶自来”。

那么“追求”与“吸引”有什么本质区别？“追求”是从自我角度考虑，忽视了事物内在的微妙规律，所以常常事与愿违。有时，追求的目的还不一定能达到，即使达到也不一定能长久。而“吸引”则是从完善自我、丰富自我、奉献自我出发，顺应了天理，投欢喜。

这是对“吸引力”法则很形象的解释，也是吸引力法则的神奇之处。那么什么是吸引力法则？简单说就是同类相吸，相似的吸引相似的。如果你感到兴奋、热情、激昂，那么你发射出的就是正面能量；相反，如果你感到烦躁、焦虑、压力、生气、愤恨或者悲伤，那么你发射出的就是负面能量。通过吸引力法则，宇宙对这两种振动都会做出回应，你收到的正是你发出的。这个法则给我们的启示是：你有什么样的思想、情感、意识、觉悟，就会造就你是什么样的人。

作为管理者，要想激励你的员工，首先要让自己充满正能量，要多一些健康的思想、快乐的情感、高尚的品质。总之，要想使自己的团队富有朝气、充满活力、积极向上、工作卓越，就要率先垂范，用先进的思想激励人、用高尚的品质感染人、用积极工作态度影响人、用正能量吸引正能量，只有这样才能达到激励的效果。