本报讯 近日，随着绿城百合社区居民委员会换届选举顺利结束，如意湖办事处圆满完成辖区7个社区“两委”换届选举工作，整个换届选举期间，未出现一起信访举报事件，未发生一次违法违纪行为，实现了组织意图和群众意愿的高度统一，选优配强了新班子。

选人用人导向更加鲜明 如意湖党工委牢固树立“以事择人、以岗选人”的鲜明导向，秉持“干中换、换中干”理念，通过创新实行“六必谈”“三遍访”掌握干部思想动态和群众意愿，夯实换届基础；通过列出“四张清单”，搭设干事平台，让一批想干、会干的干部脱颖而出；同时，将“三考核”，即社区书记考核、社区年度考核、民主测评作为选人重要依据。通过一系列措施，党工委把党员群众的注意力从“选什么人当干部”引导到“选什么人干事”上来，一批民生项目也顺利完成。如意东路社区在一个月时间内实现了院区自来水管网改造；天时路社区去年12月上旬解决了困难重重的民航花园小区供暖问题；绿城百合社区协同交警对金汇东街、西街道路进行集中治理，疏通了居民回家的“最后一百米”。

领雁队伍素质大幅提升 如意湖党工委严格选任标准，切实把人事布局谋在先。此次选举，共推选社区“两委”成员63名，整体呈现年轻化、高学历趋势。“一肩挑”人选平均年龄35岁，均为本科以上学历；“两委”班子成员平均年龄31.1岁，35岁以下占比85.7%；大专以上学历人数占比100%；女性成员占比66.7%；各社区均有多名90后年轻干部。党工委不仅按上级要求做到书记、主任“一肩挑”，创新做到副书记、副主任“一肩挑”，精简干部队伍，提高组织凝聚力。同时，创新安排95后进入各社区“两委”班子，引入新鲜血液，队伍战斗力进一步增强。

换届选举过程依法依规 换届选举的风气如何，直接关系到换届的成败，关系到能否选出一个合格的领导班子，也关系到一个地区的发展稳定。各社区始终把严肃换届纪律摆在突出位置，坚持宣传在先、警示在先、预防在先，严明教育；坚持严格选举程序，全方位全过程开展督查，严格监督；坚持强化执纪问责，以“零容忍”态度惩治违反换届纪律问题，严肃惩处，确保了换届选举风清气正。同时，各社区均按照防疫要求，严格执行参与人员扫码验码、测温、佩戴口罩以及场地清洁消毒、通风换气等措施，切实保证党员群众的身体健康和生命安全。

“开门干事”热潮迅速掀起 在新一届社区党总支班子当选后，党工委第一时间召开集体谈话会暨“开门一件事”领办仪式，通过迈好履职第一步、上好廉政第一课、领办开门一件事，使新一届社区党组织班子迅速进入角色，聚焦治理难事、发展要事、民生实事，领办了一批发展事项，加速实现从“上任”到“胜任”的提升成长。联盟新城社区将对如意西路进行整治提升，消除学生上学的安全隐患；绿地社区、馨悦苑社区将分别打造多功能活动室、舞蹈教室，丰富居民生活。商务区社区迅速领衔攻坚，协调多方，在黄河东路及平安大道的校门口两侧增设减速震荡线，已经于1月18日安装完毕，有效缓解了幼儿园门前的安全隐患，为居民安全出行提供了有力保障。

站在“十四五”发展新起点，如意湖办事处新一届社区“两委”班子将以更好的状态、更实的作风、更大的担当，开启加强社区治理、推动如意湖高质量发展的新征程，努力为打造创新发展的区域经济、科学精细的城市管理、为民务实的社区服务书写新篇章。

记者 王阳

通讯员 杨黎孜 李金芳