本报讯（郑报全媒体记者 谢鹏飞 通讯员 蒋文韬）为加强机关事业单位科级以下工作人员的日常管理和监督，上街区人社局坚持“三个规范”抓实平时考核工作。规范考核内容，严格考核标准。以岗位职责和工作任务为基本依据，按照不同类别、不同岗位、不同层次工作人员所履行职责的不同，在出勤、业绩、清廉、能力情况等方面做出量化考核要求。规范考核方式，增强考核实效。着力提高平时考核方法的可操作性和可持续性，坚持量化考核，用数据衡量对比工作时间、数量、质量、效率等方面的优劣。规范考核结果，发挥考核导向。通过平时考核，采取岗位培训和业务指导等方式，督促被考核人员弥补不足、改进工作。