教育大计，教师为本。登封市委、市政府，登封市教育局高度重视教师队伍建设，不断加大投入力度，全面提升师资水平，落实福利政策，改善教师工作生活条件，让教师在美好教育中享受美好生活。 登封融媒记者 高鹏敏

招聘优秀人才 优化教师队伍结构

结合登封目前教师总量不足、结构性缺编等实际问题，登封市委、市政府将登封挖潜调剂出来的事业编制资源优先用于补充学校教职工编制。同时，加大中小学教师招聘力度，每年招聘教师300名左右，保障义务教育教师教学需求；采用学校自聘、政府财政保障的方式，补充学前教育教师队伍。

2020年教师队伍建设不断得到加强，公开招聘高层次中学教师96名，公开考试招聘中小学教师97名，登封籍在外工作教师回调48名，共计241名教师走上工作岗位，为教师队伍注入了新鲜血液。

强化管理培训

提升内部活力

登封市教育局注重加强干部队伍管理。2020年先后举办校长、青年干部、中层管理干部培训班，300余人次参加教育培训。通过学习、考试、答辩、演讲等环节，有效提升了广大教育干部的业务水平和综合素质。积极鼓励理论水平高、管理能力强、教育理念新的年轻干部脱颖而出，努力造就一支政治过硬、品德高尚、业务精湛的高素质管理队伍。激活了用人机制，盘活了人才资源，激发了教育系统内部活力。

选树师德先进典型

弘扬教育正能量

登封市教育局深入贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，建立健全教育、宣传、考核、奖惩、监督五位一体的师德建设长效机制，多渠道、分层次地开展了多种形式的师德活动。先后开展了“学习时代楷模，成就出彩人生”主题教育活动、“登封最美教师（教练）”评选活动、“师德铸魂”行动，召开了“时代楷模”张玉滚事迹报告会暨师德建设工作会议，印发了《登封市中小学师德建设长效机制实施方案》等。拧紧师德师风“紧箍咒”，着力打造一支甘于清贫、乐于奉献、功底扎实、技艺精湛的优秀教师队伍。

完善专业成长路径

构建教师素养提升工程

登封市教育局以破立并举、久久为功的决心，加大人才的培养，为登封教育高质量发展营造优质“滋养性”环境。

坚持培训“请进来”。针对登封教师发展实际需要，举办登封教育名家讲坛3期，邀请国内知名教育专家就高考、教研等方面做专题报告6场，培训教师1980人次。

推动培训“走出去”。组织实施“国培”乡村教师访名校项目、学科教师能力提升项目，共计选派666名教师分别到北师大、湖南师大、河南师大等知名高校参加培训。

实现培训“全覆盖”。2020年，举办小学班主任培训班，培训教师240人；举办小学新任教师培训班，培训教师201人；举办中小学教师继续教育岗位培训班，培训教师1950人；开展第四届登封市乡村教师优质课评选活动，促进登封广大乡村教师大练课堂基本功；扎实开展校本培训活动，提高教师教育教学实践能力。

改善农村教师生活条件

提升教师队伍获得感

近年来，登封市委、市政府，登封市教育局出真招、用实劲，不折不扣地完善、落实好教师工资待遇、职称评审、住房保障、优秀表彰、子女入学等福利政策，努力改善教师尤其是农村偏远地区教师的工作生活条件，办好人民满意的教育事业，让美好教育落到实处。

大力推动农村教师周转宿舍建设。每套建筑面积35㎡，按5000元的标准配备基本生活设施。已投资960万元，完成大金店镇第四小学、东华镇第四小学、东华镇实验学校、卢店镇初级中学、送表矿区初中114套教师周转宿舍建设工作，安排了部分离家较远的教师住宿。2020至2022年规划建设农村教师周转宿舍390套，以解决农村教师住宿问题。

落实乡村教师生活补助和乡村教师城区购房1000元/每平方米优惠政策，降低乡村教师在乡就读子女中考市区高中入学分数。在农村学校实施“五小”工程，即建设一个小理发店、一个小洗浴房、一个小洗衣房、一个小休憩室、一个小健身房，真正让农村教师“下得来、留得住、教得好”。