本报讯 为扎实提升基层治理能力，兴达路街道以“两委”换届工作为契机，结合实际，多措并举，“下深水”物色人选，着力为辖区发展选拔和培养一支立场坚定、结构合理、能力突出、群众认可的村级干部队伍。

明确标准，从严“入”。按照换届工作要求，在选人用人上旗帜鲜明亮出标准、树立正确选人导向。把政治标准放在首位，严格对照“十不能”“六不宜”，结合实际进一步细化村（社区）“两委”成员意向资格条件和“负面清单”。依据“四有四带”标准，大力倡导重实绩、守纪律、肯担当的选人用人导向。街道换届办对照资格条件和“负面清单”，对“两委”意向人选进行了资格预审，覆盖全部125名意向人选，严把选人用人“入口关”。

拓宽渠道，精准“选”。由街道党工委牵头，各村（社区）党组织负责具体实施，实行大走访大调研，以具有大专及以上学历水平、35周岁以下人员为重点，广泛动员辖区致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、下派的机关企事业单位人员、机关事业单位退居二线或退休公职人员和其他人才等“七类”人员参与“两委”换届。

综合研判，鼓励“留”。换届工作面临新老班子交接的任务。自换届工作启动以来，兴达路街道通过摸排调研、届期综合评估、谈心谈话等方式对村（社区）原班子进行综合研判。对有意愿留任的，根据其任期内综合表现，结合民主测评，严把年龄、学历等条件，留任一批好干部，扎实推进“一肩挑”。针对群众口碑好、组织认可度高的优秀人才，由包村书记带队，近距离、全方位、多层次地了解、面谈做思想工作，鼓励留任。

记者 鲁慧

通讯员 时明星