本报讯 在村（社区）基层团组织换届工作中，共青团中原区委按照上级部署，坚持以提高素质、优化结构、完善制度为重点，积极在全区村（社区）“两委”换届中推进村（社区）团组织换届工作。截至3月31日，全区14个街道共151个村（社区）的团组织已全部建立，换届工作也已全部完成。其中，村45个、社区106个，选举委员共333人。团组织书记进“两委”班子人数144人，占比95.3%；团组织书记年龄在35岁以下人数127人，占比84.1%;大专以上学历人数142人，占比94%；女性人数101人，平均年龄31岁；团组织委员（包括书记）平均年龄29岁。

本着“德才兼备、锻炼培养、优化结构、提高能力”的原则，共青团中原区委要求各街道团工委对基层年轻后备干部进行全面调查摸底，比较客观准确地掌握了年轻后备干部的基本情况，通过民主测评及民主推荐等方式，合理科学酝酿人选，为开展换届工作奠定良好基础。各团支部严格执行换届的有关规定，按照差额比例，对新一届基层团组织酝酿人选进行了民主推荐。各级团组织都拟定了具体工作方案，切实做到了应有的程序一点不变、该走的步骤一步不减，确保了团组织换届工作的有序进行。

记者 张改华

中原区就业系统人员

业务培训会举办

本报讯 为进一步夯实城镇新增就业任务主体责任，4月1日，中原区人社局在区就业创业服务中心举办全区就业系统业务培训会。本次培训会由区就业创业服务中心和区人力资源培训中心业务一线人员主讲，全区三级就业平台负责就业系统操作的工作人员参加会议。

此次培训详细介绍了河南省就业信息管理系统应用、就失业登记、离校未就业高校毕业生就业技能培训、农村劳动力职业培训、基层公共就业服务等方面的内容和人社系统行风建设要求，并就城镇新增就业和农村劳动力转移就业工作中的突出问题、就业困难人员社保补贴标准、申报审核流程、申报审核实操等方面进行了详细解读，对社区工作人员在实际业务操作中遇到的困难进行了具体分析和交流讨论。

此次培训是对第一季度就业工作中存在问题整改落实的重要举措，既提升了基层平台工作人员的综合素质，又强化了基层平台工作人员的业务能力，为下一步中原区就业工作开展打下坚实基础。

记者 张改华 通讯员 周萌