本报讯（郑报全媒体记者 鲁燕 通讯员 苏松茂）雇主未投交强险，雇员驾车发生事故致人受伤，这个损失如何承担？

去年8月2日，在河南省荥阳市马米线刘河镇申庄村口处，李某某驾驶重型自卸货车在倒车时，与任某某驾驶无牌三轮摩托车沿该路自南向北行驶至该处相撞，造成任某某受伤、车辆受损的道路交通事故。

荥阳市公安局交通巡逻警察大队作出道路交通事故认定书，李某某负事故主要责任，任某某负事故次要责任。

李某某系张某某的雇佣司机，该车在事故发生时未投保机动车交通事故责任强制保险。事故造成任某某各项损失共计9万余元。

任某某将李某某及其雇主张某某诉至荥阳市法院，荥阳法院依据任某某的伤情及损失，判决首先由被告张某某在交强险限额内承担医疗费、护理费、交通费共计1.3万余元，被告李某某承担连带赔偿责任；原告剩余损失按事故责任由被告张某某承担70%为5.5万余元。

法官说法：

交强险责任是一种法定责任，交强险责任限额范围内的损失不适用过错责任原则归责。

本案中，被告张某某作为车辆投保义务人，未购买交强险，且雇员李某某驾驶该车辆上路行驶，均系违法行为，故被告李某某应在交强险责任限额内与张某某承担连带赔偿责任。此外，雇主承担民事责任适用无过错责任原则，即雇主应对雇员从事雇佣活动致人损害侵权行为承担赔偿责任。雇员存在故意或重大过失情形，应与雇主承担连带赔偿责任。本案中，因无证据显示被告李某某存在故意或重大过失情形，故原告任某某的剩余损失由被告张某某按照事故责任承担相应损失。