本报讯 肩负“二次创业”的光荣使命，今年以来，经开综合保税区党工委高起点布局，积极践行新发展理念，以考核为抓手，突出工作导向，持续改进机关作风，建强干部队伍。

“今天党史学习教育笔记写了吗？”“这个月‘学习强国’多少分呀？”……随着平时考核的不断推进，一股“谈学习、比业务、看成绩”的工作风气在综合保税区蔚然成风、深入人心。

好的工作作风来自好的制度引导。面对机关考核中的“轮流坐庄”“好人主义”的不良现象，如何以考核促工作、以考核增效益，经开综合保税区党工委牵住了考核的“牛鼻子”，不断完善工作机制，健全平时考核制度，在实践中细化考评标准。

随着考评细则的一步步明晰，平时考核工作指标被细分成4个公共指标和5个业务指标，13个定量考评标准一目了然。每个月的平时考核得分与干部职工的个人奖金直接挂钩，工作人员也不再纠结于“公平”问题，因为定量考评标准是大家心中的一杆秤，既“称”出了自己的工作成绩，也比照了身边同志的真实表现。考核在综合保税区干部队伍建设中的导向作用日益凸显。做什么，怎么做，全体干部职工“行有准则”；什么是好，什么是差，全体干部职工“心如明镜”。

面对“二次创业”新征程，经开综合保税区上下同心，大家心往一处想，劲儿往一处使，争先锋、做表率，决心在党史学习教育中砥砺初心、勇担使命，早日实现综合保税区的腾飞。

记者 王赛华