本报讯 新郑市委严格程序、严密组织、严肃纪律，高标准、高质量推进乡镇党委换届工作，于5月22日圆满完成10个乡镇的党委换届工作，成功选举产生新一届乡镇党委和新一届乡镇纪委，换届全过程平稳有序、风清气正。 记者 杨宜锦 新郑时报 朱得元

突出“高”，高标组织领导

市委第一时间召开专题会议传达学习省、郑州市换届工作政策精神，成立由市委主要领导任组长的市委乡镇党委换届工作领导小组，设立市换届办和“一办三组”工作架构，及时召开全市动员部署会议，抽调30余名精干力量全职参与，集中办公。制定换届工作“任务书”“路线图”和“时间表”，倒排工期、挂图作战。10个乡镇分别成立换届工作领导机构，党委书记亲自推动、直接负责，切实扛起第一责任人职责，确保了换届工作各项任务有序推进。

突出“严”，严把资格条件

严格落实乡镇党代表资格条件和负面清单，坚持基层初审、乡镇预审、市级联审，先后召开3次市级联审工作会议，对发现的共性和个性问题进行综合分析研判，切实把好人选资格关，及时向乡镇党委反馈联审结果，并跟踪督办结果运用情况。“五一”假期，22个联审部门落实“即接即办”“2日内反馈结果”要求，严把资格条件、认定标准和时间节点，先后对五批次1692名代表候选人初步人选进行了全面审核，取消代表资格87人，坚决防止“带病提名”“带病当选”。

突出“细”，细化调研摸底

大力倡树重基层、重实干、重担当的鲜明用人导向，市委书记、市委乡镇换届工作领导小组组长马志峰围绕乡镇领导班子配备和换届风气深入涉及换届的乡镇和部分市直单位开展全面调研摸底，与乡镇班子成员和优秀年轻干部、“五类人员”逐一开展谈心谈话，全面了解乡镇领导班子运行情况和干部现实表现情况，准确掌握干部的思想动态和心理预期，耐心细致地做好思想工作，引导部分干部正确对待职务的变动和个人进退去留，为科学、精准做好换届人事安排奠定了基础。

突出“实”，抓实督导指导

坚持教育在先、警示在先、预防在先，把严肃纪律和严格督导贯穿始终，新郑市成立由市纪委监委和市委组织部组成的换届风气巡回督查组，并派出5个指导组对全市10个乡镇党委换届工作进行全程把关，对换届风气全程监督，第一时间掌握有关情况，做好联络和会商处置。在换届关键环节，省委乡镇换届指导组深入新郑市调研，提供指导。集中选举会议阶段，郑州市县乡换届第四督导组驻守新郑市，对选举过程进行巡回督导指导，市委组织部领导班子分包重点乡镇全面指导，确保全市10个乡镇的党委换届选举工作如期圆满完成。

通过高标组织、严把标准、细化调研和抓实督导等基础工作，5月22日，新郑市高质量完成了乡镇党委换届工作。换届后的乡镇领导班子平均年龄40.1岁，较上届平均年龄下降0.9岁，其中，35岁左右及以下党政正职3人；每个乡镇均配备有1名30岁以下党政领导班子成员；35岁以下33人，占比30%。乡镇领导班子本科及研究生以上学历100人，占比90.9%，较上届提升14.6%；大专学历10人，占比9.1%。女干部24人，占比21.8%，较上届提升3%。本次换届后，乡镇领导班子中96人具有2年以上乡镇基层工作经历，占比87.3%，超过上级提出的“乡镇领导班子中，具有2年以上乡镇工作经历的应不少于三分之二”的要求，较好实现了年龄、身份、学历“一降两升”，新一届党委委员、纪委委员和党委书记、副书记及纪委书记、副书记均满票当选，乡镇领导班子整体年轻化、高学历、结构优、功能强的特点进一步凸显。

通过此次换届，新郑市换出了精气神、换出了战斗力、换出了新气象，必将推动新一届乡镇领导班子展现新活力、实现新作为、创造新业绩，为新郑建设现代化全国一流中小城市提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。