本报讯 9月29日，郑州市人力资源和社会保障局举办2021年郑州市劳动人事争议调解仲裁精品案例评审竞赛活动，高新区人力资源局劳动人事争议仲裁院选送的《网约车司机加班费案例分析》，取得第一名的优异成绩。

在竞赛现场，高新区人力资源局参赛选手从网约车司机主张加班费的案例引入，引发对新业态用工及保障新业态劳动者劳动权益的深思与启迪，以深入浅出的语言、饱满的精神状态、出色的讲解、精美的PPT制作、娴熟的业务水平赢得了在场评委和观众的一片喝彩，捧获了大赛唯一一个一等奖。郑州市人力资源和社会保障局二级调研员张德贵赞许道，高新区送评案例引发了大家对如何保障新业态劳动者权益“不落空”的深思与探讨，立意新、选点好、构思妙、讲解棒。

“一个案例胜过一打文件”，案例是实践中发生的鲜活生动法治教材，是最好的法治教科书。区人力资源局劳动人事争议仲裁院始终坚持小案件引发大思考，高度关注案情研究，认真对待每一起案件、每一位当事人，把对案件的思考融入案件受理、调解、审理、裁决全过程，以情感人、以理服人、以法育人，让当事人“胜诉”胜得堂堂正正，“败诉”败得明明白白，通过仲裁不仅解决了纠纷，还学到很多法律知识。

长期以来，高新区人力资源局立足以培养每一位仲裁员成为精通业务“能手”为方向，以把每起案件办成精品为目标，严格要求仲裁员办案认真、细致、严谨，严把“程序关”“法律关”“证据关”“裁决关”，层层审核，重调慎裁，全面提升案件处理质量，确保劳动人事争议案件处理更加合理、规范。同时，持续组织开展法学理论学习研讨。在办案之余，仲裁员始终保持饱满的学习热情，勤奋钻研，不断提高自己的业务水平、提升工作效能，为打造“阳光、公平、公正”的高新区劳动仲裁品牌履职尽责、尽心奉献。

记者 孙庆辉

通讯员 穆晓娅 文/图