作为“故里英才引进计划”首批引进人才，组织部针对引进人才出台“六个一”培养计划，建立不仅要“扶上马”还要“送一程”的跟踪机制，实行定期考核、集中培训及择优晋升相结合的过程管理模式，从而达到留住人才、发展人才的根本目标。当前新郑市委市政府科学谋划“一三九”目标路径，紧盯建成“全国一流中小城市”的发展方略，无疑给我们青年人才创造了无比广阔的发展平台，我们也必将胸怀“不用扬鞭自奋蹄”的责任担当，立足于当前工作实际，务实重干，为新郑市的出彩发展贡献我们的青春力量。

民生无小事，枝叶总关情。这便是我工作以来对基层工作的深刻体悟。印象很深刻，裴大户寨社区的一次走访，让我感受到基层组织的工作氛围并不是想象中的一团和气，“从群众中来、到群众中去”从来都不是只停留在书面文章之上，而是实实在在根植于平平常常的日子里。大气污染防治、创文工作迎检、安全生产和信访稳定等常态化底线性工作，都是关乎人民群众幸福感的大事情；而统计上报固定资产投资额、城乡居民收入等重要经济指标，对于作为老城区“主力军”的新华办来说，则肩负着更为重要的统计使命。

新郑市委市政府引进人才、留住人才、发展人才的战略规划稳步实施，引进人才的归属感逐步增强，相信这不仅是我辈之福，更是当下中国青年之福。相信在不久的将来，郑韩故城、黄帝故里、裴李岗遗址等文化印记不仅闪耀着隶属于时代的光辉灿烂，更有着时下我们新郑青年奋发向上、积极昂扬的涓涓细流。期待新郑会更好，我们必将一直在路上。