本报讯 巡察队伍建设是开展巡察工作的基础。今年以来，登封市委巡察办及早谋划、严格把关，调整充实巡察人才库，为六届登封市委巡察工作高质量发展夯实了人才保障。

注重“选”字，在吸纳发展上“墩好苗”。充分发挥巡视熔炉作用，制定印发《登封市委巡察办关于加强市委巡察机构人才库建设的意见》，从全市科级领导、纪检监察、组织人事、审计财政、优秀年轻干部中择优选取政治立场坚定,符合新时期好干部标准，想干事能干事干成事的党员干部纳入巡察人才库，共计180名干部纳入了六届登封市委首批巡察人才库入选名单。

落实“育”字，在能力提升上“施好肥”。把提升巡察干部能力素质作为基础性工程，通过横向轮岗、上挂下派、“导师制”结对带教和以干代训等制度，完善干部队伍建设的人才保障链。由巡察组组长、副组长和业务骨干结对帮带1~2名年轻巡察干部，做到合理搭配进组和“人岗相适、人事相宜”。收集中央、省委、郑州市委关于巡视巡察的党内法规及有关规定汇编纳入登封市《巡察工作学习资料汇编》蓝皮书，实现工作标准和流程“菜单化”。

突出“管”字，在队伍建设上“修好枝”。坚持严管与厚爱相结合，对巡察期间跑风漏气、说情打招呼等违纪行为，严肃追究相关人员责任。对巡察人才库实行动态管理，发现不能胜任巡察工作的，按程序退回派出单位；工作成绩突出的反馈给其所在单位和组织部门，作为提拔、评优使用的参考。

“注重一个‘选’字，落实一个‘育’字，严格一个‘管’字，让更多巡察干部在实践中摔打磨炼自己，在实干中增强综合素能，进一步提升了大家驾驭复杂局面的能力。”登封市委巡察办负责人表示。

登封融媒记者 杜帅武

通讯员 王丹宁