航空港实验区紧紧围绕省委“两个确保”、市委“四个高地”的工作要求，以开展党史学习教育为契机，聚焦经济社会高质量发展，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，努力营造重才、爱才、惜才、扶才的浓厚氛围，全力推进人才高地建设，为建设“国际美好”现代化航空新城提供强大智力支撑。

记者 王军方 通讯员 杨永昌 翟昂

突出机制创新

激发人才驱动创新的“原动力”

完善人才培养开发机制。航空港实验区建设以产业人才为主的“蓄水池”，打造集引才、培训、用才、储备、周转、服务等为一体的人力资源信息化平台，通过定向培训等方式，为富士康等重点企业培养员工80余万人。

创新人才选用机制。航空港实验区成立人力资源服务公司，采取政府购买服务模式，在机关事业单位引入聘任制人才837名，切实解决人员编制紧缺、干部职工数量不足问题。

健全用才激励机制。航空港实验区实施企业薪酬制度改革，引进“985”“211”等毕业生417人、海外留学生90人，实施领军人才带动和岗位激励，打造辐射全区人才管理改革的“领头雁”。兴港集团从5年前员工不足百人、资产不足千万迅猛成长为资产超千亿的龙头企业，进入河南国企第一方阵。

突出高效服务

打造人才安居创业的“活力港”

发挥党管人才的制度优势。航空港实验区成立区人才工作领导小组，出台议事规则，增强人才工作的整体合力。每年设立人才项目专项资金1.2亿元，落实科技扶持、双创政策资金近2亿元，争取国家、省、市扶持资金近3亿元，为人才创新创业提供了坚实保障。建立县处级以上领导干部每人联系2名高层次人才制度，与专家人才交朋友、结对子，及时帮助解决子女入学、住房、办公等生活工作中遇到的困难和难题，为人才和企业解决发展资金近1亿元。

加快完善公共服务配套。园博园、梅河公园、郑大一附院南院区、航空港区站等城市功能设施和大型城市综合体、国际酒店、国际学校等设施相继建成投用，公共服务配套不断完善。

持续提升行政服务效率。航空港实验区坚持以国际化规则标准为引领，以数字化改革为抓手，以“一网通办”“一网统管”为牵引，加快实施投资项目审批告知承诺制，大大缩短企业创业注册时间。

突出平台搭建

形成汇集创新资源的“强磁场”

构建聚才平台。航空港实验区出台区“五五聚才计划”等优惠政策，全力建设国家级引智试验区、国家级双创示范基地、博士后工作总站、省级留学生创业园、航空大都市研究院。航空港实验区先后柔性引进国际专家19名，引进生物医药、高端制造业等领域专家35名、海外人才500余名、各类高层次人才1100余名、优秀教育人才1200余名。

创新育才平台。航空港实验区引进职业培训院校10余所，培训职业技能人才3000余人，获得副高职称以上近百人，中级以上职称近千人。航空港实验区签约中原首家航空培训中心—BAA（中国）航空培训中心，培训航空领域专业人才3800余人次，填补了我省航空培训产业的空白。

打造用才平台。航空港实验区以国家双创示范基地获批为契机，建成手机产业园、生物医药园、恒丰科创园等专业孵化器20余家，吸引科技企业300余家，入驻各类人才3500名，为各类人才投入科技创业主战场创造了良好条件。