为扎实开展和高效落实“能力作风建设年”活动，二七区自去年10月份以来，在全区各机关党组织中深入开展了“学讲评”活动，破解机关党建“灯下黑”问题，促进党建与业务的深度融合，实现党员干部的能力大提升、作风大转变。

记者 景静 通讯员 徐克镜 文/图

■名词解释

“学讲评”

学党章党规、学系列讲话、学政策业务；讲认识理解、讲心得体会、讲工作经验；评思路见解、评方式方法、评问题不足。

科学谋划早布局

聚焦“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题，区委组织部通过出台专项文件、建立工作专班、制定推进机制等，切实把“学讲评”抓紧抓实、抓出成效。

定方案、明要求。制定出台《关于在全区机关党组织中开展“学讲评”活动的实施意见》，划定指导思想、主要目标、工作任务和有关要求4个方面内容，规定活动以党支部或党小组为单位，每月16日和30日前后开展2次、党员人数一般不超过10人等基本要求。同时，结合每轮活动中发现的问题，及时印发“补充通知”或“每轮活动工作提醒”，确保活动开展有章可循，学习内容常学常新。

成专班、抓重点。为确保活动有人抓、有人干，区委组织部选调优秀组工干部和党务干部，成立“学讲评”活动工作专班，坚持“日碰头、周例会、月观摩”工作制度，谋划举措，抓实工作。通过定期编发《工作简报》《先锋二七》党建期刊，制发《致全区党组织书记一封信》，开辟新媒体宣传专栏等形式，选树典型示范引领，强力推进活动取得实效。

建机制、强保障。活动推进中，建立健全专班推进、例会研判、常态观摩、旁听列席、督导通报等五大工作推进机制，形成了单位党组织书记亲自抓、分管领导专责抓、工作专班具体抓、全区上下合力抓的工作体系，保障活动的各项要求落地见效、常态长效。

聚焦任务抓落实

各单位党组织围绕“三学、三讲、三评”基本任务和《二七区“学讲评”活动应知应会30问》，坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，推动活动开展走深走实。

突出“学”的牵引。以“学新、学专、学准”为基本要求，坚持“党建+业务”原则，采取“会前完整自学、会上重点领学”方式，做到“四个必学”（即总书记近期重要讲话精神必学、党章党规详细解读必学、省市区委文件和重要部署讲话必学、本单位本系统业务政策及指导性文件必学）。

强化“讲”的共鸣。以“入脑入心”为标准，重点围绕近半月来工作上的问题困惑、困难挑战等，讲认识理解、讲心得体会、讲工作经验。如区人社局采取“案例说法”形式，讲述了处理仲裁纠纷、信访事件的经验做法，建立了局机关内部协调机制。

力求“评”的质效。本着“实事求是、客观公正、借鉴提升”原则，每名党员自评思路见解、互评方式方法、总评目标方向。如区城市管理局聚焦能力短板、弱项盲区，查摆20余项问题，实施“订单式”学习培训举措，切实转变作风、提升能力。

紧盯目标求实效

各单位党组织坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，全区党员干部能力得到了大提升、作风得到了大转变。

素质能力得到明显提升。通过组织党员经常性、有规律的学习，有效激发党员学习的内生动力，变“被动学习”为“我要提高”，使学讲话、学理论、学政策、学业务逐步成为党员的日常习惯和行动自觉。如，区财政局开展“学讲评”活动暨岗位练兵竞赛，营造了浓厚的“比学赶帮超”氛围，使机关干部综合素质能力得到极大提升。

工作作风得到明显转变。通过党组织及身边党员经常性帮助“思想有波动、作风有不足、工作有惰性”的同志反省自身、及时纠偏，让斗争精神、批评与自我批评成为常态，有效转变了工作作风和服务理念。如区政务服务中心持续优化办事流程，让“数据跑”代替“人员跑”，在转变作风中提升“服务速度”和“服务质量”。

党建与业务得到明显融合。通过把学讲话、学理论与学政策、学业务紧密融合，实现党建工作与中心工作、业务工作同学习、同部署、同推进。如区检察院结合“万人助万企”活动，为民营企业开辟绿色通道，提升窗口单位服务质量；区商务局、区科技局根据“业务相近”原则，把科室职能工作有效嵌入党建统领中，实现业务良性循环，打造最优营商环境。