组建专业培训组、制订专项培训方案、严格把关各单位培训计划……为扎实推进“能力作风建设年”活动走深走实，着力提升干部能力素质水平，连日来，二七区通过多种形式强力推进全区党员干部能力素质大提升，各单位根据干部能力提升需求，快速在师资库平台匹配到合适的师资并进行“下单”，开启干部培训服务“量身定制”新模式。 记者 景静 通讯员 张婧

快速起步，立即行动

“能力作风建设年”活动启动后，二七区委组织部迅速行动，选调优秀党务工作者，组建成立专业培训组工作构架，围绕省委“十大战略”和市委“三标”活动，聚焦“七种能力”提升目标任务，第一时间起草制订了《二七区“能力作风建设年”培训实施方案》和《二七区“能力作风建设年”计划重点班次》，明确了全区培训工作思路和重点任务、班次计划。

为确保既定任务有序推进，制定形成了各阶段重点工作指引，着力把“规划图”变成“施工图”，实行挂图作战、对表推进。

优选师资，分类储备

为破解基层单位开展培训找师资难问题，区委组织部全面梳理汇总、优中选优，分类储备了35名“高端、本土、特色”三类师资目录。针对高端师资，积极同国内、省内高等院校和各级党校进行对接，储备政治理论过硬、专业能力突出、教学经验丰富的专家教授和相关课程，形成高端师资目录；针对本土师资，联系区委宣传部、区委党校、区民政局、区农委、区科技局、区科协、区司法局等送教下基层责任单位，建立符合当地口味的“本土”师资目录。

针对特色师资，整合辖区内经验丰富的行业优秀人才，建立特色兼职师资目录。全区各单位可以根据干部能力提升需求，快速在师资库平台匹配到合适的师资并进行“下单”，既解决了基层单位培训找师资难的问题，也为高质量开展培训提供了保障。

精准培训，提升能力

为更好地引领全区干部群众强能力、转作风、重实干、促发展，区委组织部坚持多途径、多形式发力，启动多类型培训，营造浓厚的学习氛围。在提升应急处突能力方面，开设“党的十九届六中全会精神”和“应急管理”两个专题，督促学员要不少于12学时的学习。同时联合应急管理局、城市管理局、农委开展防汛抗旱、灾情信息统计、紧急避险常识培训及重大动物疫情应急培训，计划培训500人次。

在强化防灾减灾知识学习方面，整理应知应会知识200问，通过“二七先锋”微信公众号每天进行推送，让全区的干部群众可以利用碎片时间，更多地了解和学习防灾减灾相关知识，提升应急处突能力。同时，强化学习成效检验，一方面组织全区河南干部网络学院学员参加为期一个月的“应急管理专题”网上测试，另一方面通过微信小程序采取“码上考”的方式，组织全区干部参加防灾减灾救灾应知应会理论测试，以考促学，全面提升干部能力素质和水平，推动全区各项工作高质量开展。