“在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。”这是张贴在郑州天河通信科技有限公司马娜娜创新工作室墙上的一句话。多年来，马娜娜牢牢记住这句话，在今年五一前夕，荣获全国五一劳动奖章。

记者 姚辉常 文/图

填补河南光纤生产空白

走进郑州天河通信科技有限公司光纤车间，车间主任马娜娜正仔细检查所有生产线是否运行正常。“我每天到车间的第一件事就是把整个生产线看一遍，看有没有什么问题需要我解决。”马娜娜说。

超高清视频观看、在线游戏流畅不卡顿，抢红包拼的不是手速而是网速……我们日常的网络使用场景都离不开和头发丝一样细的光纤。如何将直径20厘米左右的预制棒加工拉丝成125微米的光纤？对当时刚刚接触光纤拉丝技术的马娜娜是一个巨大的挑战。

在郑州天河通信科技有限公司总体领导和部署下，马娜娜完成车间规划、人员分工、组织架构建设、物资清单梳理、到货跟踪确认、洁净打扫、设备安装和调试等各项工作，完成河南省首个光纤拉丝智能车间投产及试运行。

“车间如何布局、仪表如何安排，设备如何安装才能让生产流程更顺畅，都很有讲究，光设备安装图纸就画了好几版。”马娜娜说。

2019年5月，河南省首个也是唯一一个光纤拉丝智能车间投产试运行。她说：“之前我们河南没有光纤拉丝能力，对于光通信这个产业而言，没有光纤拉丝的话，这个产业链是不完整的，它填补了河南光纤生产的一个空白。”

不断进行技术革新

在成绩面前，她并没有停下步脚，不断地进行技术革新。马娜娜在光纤拉丝智能车间运行稳定后，又积极组织车间技术人员进行技术攻关、工艺改进，实现精细流程管控。以公司的十大管理办法和五项基本理念为指导，坚持工作在一线，立足本职工作解决实际问题，优化MES系统点对点流程50余项，建立问题反馈解决机制，每天进行跟踪点检，有记录点检项300余项，开展车间“三我提案”“假如我为车间来访者”“流动晨会”“产线对标”“班组对标”等各项活动，促进车间管理的全面提升，3年间，光纤产品人均产出提高18.6%，生产效率提高28.6%，运营成本降低12%，光纤拉丝速度提升了38.9%，计划今年底之前再提高8%。

“光纤拉丝车间在马娜娜的带领下，通过一系列技术革新和管理提升，最大限度减少了生产过程中的人为干预，实现了精细制造和更有质量的增长，提升了生产效率和绿色制造的水平，有效降低了运营成本，提升公司核心竞争力，使公司产品具备行业领先、省内唯一的竞争优势。公司因此被评定为郑州市智能制造示范单位，2021年光纤拉丝车间被河南省工信厅认定为河南省光纤拉丝智能车间。”郑州天河通信科技有限公司董事长王法祥说。

积极做好“传帮带”

“做出不平凡的成绩”是留给有准备的人。作为企业一线人员，深知学习专业技能的重要性，马娜娜利用业余时间，加强专业技能的学习，撰写专利20余项，通过中级工程师评审，提高了业务水平、丰富了知识面，为自己在不断变化的形势下干好本职工作奠定了良好基础，自身素质也有了较大提高，并获得河南省工业和信息化科技成果奖二等奖、郑州市科技进步奖二等奖。

“做出不平凡的成绩”需要展露头角。马娜娜先后参与光电综合数字通信线缆、远程供电光电复合缆、管道新型复合缆、防虫咬皮线光缆、预制成端光缆组件等新产品研制工作，获得多项河南省科技成果及专利，并获得郑州市科技进步奖二等奖、河南省工业和信息化科技成果奖二等奖。

在2013年马娜娜工作的第4个年头，她凭借着一股韧劲独立完成了公司的拳头产品“预制成端光缆组件”的研制，大大提升了用户的通信体验，全国各地的生产订单络绎不绝。“当时，我利用中午休息时间和下班以后的时间，到生产线上花三四个小时试制和摸索这个产品，光纤长度确定就要经过上百次的实验来达到最佳的技术要求，几个月后终于把这个产品给摸索出来了。”

“做出不平凡的成绩”需要一步一个脚印。在马娜娜创新工作室里，除了各种荣誉之外，还2022年活动计划，包括新项目开发应用、标准制定等6部分。“每一项计划，我们都认认真真地去完成。”马娜娜说。

“这十几年来，我从一名基层员工成长为全国五一劳动奖章获得者。我将继续努力，增强新时代工人阶级的使命感和自豪感，立足本职工作，做好‘传帮带’，为通信事业高质量发展贡献自己应有的力量，努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人。”马娜娜说。