本报讯（正观新闻·郑州晚报记者 李娜 实习生 姬瑛蕾 通讯员 付鹏辉）昨日，记者从市人社局获悉，市委组织部、人社局共同印发《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》，其中提到，平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次，好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位工作人员倾斜。

窗口单位要考核服务质量

细则适用于全市事业单位管理七级以下人员、专业技术人员和工勤技能人员的平时考核。

平时考核以岗位职责和工作任务为依据，记录工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，把政治标准放在首位，突出考核做好本职工作的实际成效，重点看完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

加强对政治素质的考核,重点了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的表现。

对直接面向群众的窗口单位，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难题的实效，关注群众获得感满意度。

平时考核好等次人数比例在40%以内

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括承担的工作任务数量、质量、效率以及所产生的效益等。

事业单位要合理设置平时考核指标的权重，共性指标权重一般占30%，个性指标权重占70%。

平时考核结果分为好、较好、一般、较差4个等次。评定为好等次的事业单位工作人员，应当在本单位范围内公开。

平时考核以月为周期，每月考核好等次人数比例一般掌握在本单位参加平时考核工作人员（不含管理七级以上人员）总人数的40%以内。平时考核结果好等次人员应兼顾管理、专业技术和工勤技能3类岗位人员各岗位等级层次。

好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位工作人员倾斜。

平时考核有6次好等次 才能评年度优秀

平时考核结果有啥用？

事业单位工作人员的岗位等级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、记发绩效工资等要参考平时考核结果。对平时考核结果好和较好等次的工作人员，给予精神激励和物质奖励。

同时，平时考核是年度考核和聘期考核的基础，年度考核和聘期考核结果要以平时考核结果为重要依据。

年度考核优秀等次人员应在平时考核结果有6次好等次且无一般等次、较差等次的人员中选取。

平时考核有5次及以上为一般等次或4次较差等次的，年度考核结果确定为基本合格。

平时考核有8次及以上为一般等次或5次及以上为较差等次，年度考核结果确定为不合格。

事业单位工作人员不参加平时考核经教育仍拒绝参加的，年度考核结果直接确定为不合格。

另外，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员，参加考核，不写评语，不确定考核等次。结案后，不给予处分的，按规定补定考核等次。

受警告处分期间，参加平时考核，不得确定为好等次；受记过、降低岗位等级或者撤职期间，参加平时考核，只写评语，不确定考核等次。