本报讯 随着新就业形态从业人员的大幅增长，新业态劳动者权益保障问题凸显。针对新就业形态劳动用工去雇主化、劳动关系灵活化等新情况，中原区劳动保障监察大队多措并举维护劳动者合法权益。

积极开展法规政策宣传，及时处理涉新就业形态违法违规用工问题线索,依法查处违法问题,督促整改违规行为，通过约谈、警示侵害劳动者权益的企业，不断完善新就业形态劳动者权益保障制度机制，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。

灵活执法，保障新业态劳动者享有同等权利。根据新业态企业用工分散等特点，区劳动保障监察大队灵活开展劳动保障监察执法，督促企业制定和完善订单分配、抽成比例等制度规则和算法，听取平台劳动者代表的意见，保障劳动者知情权和参与权；督促企业与劳动者签订劳动合同，查处超时加班违法行为，保障劳动者休息休假权利；督促企业将新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围，激励企业建立工资合理增长机制，保障新业态劳动者劳动报酬与经济发展平衡增长。

搭建平台，引导新业态劳动者合理表达诉求。鼓励企业建立劳动争议调解委员会，畅通新业态劳动者诉求表达途径，建立完善新就业形态劳动者诉求表达机制，切实保障维护新业态劳动者的各项合法权益。

探索新业态典型代表企业成立劳动争议调解委员会，引导新业态劳动者依法理性向企业表达利益诉求，平等协商处理纠纷与争议，构建新就业形态的劳资命运共同体，增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

记者 鲁燕 通讯员 刘海军