本报讯（正观新闻·郑州晚报记者 薛璐 通讯员 乔志华） “村里让我进村做什么？在职期间应该干什么？将来要为集体、为群众留下点什么？”8月29日，新密市来集镇党委书记樊建平的3个连续追问，拉开了全镇村级后备干部“转理念、拓思路、提素能”专题培训班的序幕。

今年是“五星”支部创建启动年，为培育一批懂政策、会经营、有学历、素质高的人才补充到村“两委”干部队伍中，为全镇21个行政村的振兴发展奠定人才基础，来集镇特在新密市委党校举行为期4天的集中专题培训会。全镇41名村“两委”推荐的优秀后备干部参加培训。

据了解，为更有针对性地解决各村在实际发展中出现的“疑难杂症”，此次培训会特别设置了“订单式”课程，量身打造涵盖公文写作、如何当好村干部、“五星”支部创建以及村集体经济建设发展的课程，不仅精准符合村级干部的工作需求，而且更具可操作性和实践性，补齐了后备干部知识空白、经验盲区、能力弱项等短板。“太及时了，培训的领导、老师们传授的都是宝贵经验，让我们少走了很多弯路，对村部工作有了更深刻的认识。”29岁的马沟村资料员陈晓慧说。

值得一提的是，此次培训会还特别邀请了参加过新密市“头雁南飞”跟班历练的马沟村、王家窝村村支书授课。他们将其外出学习的先进思维理念、前沿发展思路和创新工作模式进行现场传帮带，产生链式反应，形成放大效应，激活全镇村级后备干部带领群众共同致富的“新动能”。

“我们将进一步健全后备干部择优选拔+管理培育+长效考核的全链条乡村人才机制，对其工作履职情况进行跟踪评定，并优先向组织推荐成绩优异者，形成来集镇人才从选拔、培育到重用的管理闭环，使越来越多的年轻人能够走到乡村舞台的中央，发挥他们头脑灵活、勇于创新的优势，为乡村振兴注入鲜活力量。”樊建平说。