引进高层次人才来郑就业，其配偶的就业安置问题咋办？记者昨日从市人社局了解到，郑州市委组织部、市委编办、市人社局等部门共同出台《郑州市支持引进高层次人才配偶就业安置实施办法》，对此工作进行部署。 正观新闻·郑州晚报记者 李娜

看看哪些高层次人才适用新办法

《办法》适用于高层次人才全职引进到本市工作，其配偶原工作地在我市行政区域以外，且自愿来我市安置就业。这里所称高层次人才，是指经省、市认定的高层次人才入选者，包括国际一流人才(A类)、国内一流人才(B类)、地方一流人才(C类)、地方拔尖人才(D类)；按照《河南省“一事一议”支持高端人才实施办法》中采取“一事一议”方式引进的顶尖人才和领军人才配偶；市属高校、科研院所及公立医院引进的博士、博士后和正高级职称专业技术人才。

明确4种安置原则

引进高层次人才配偶就业安置将遵循四条原则：

坚持市场配置为主，调配安置为辅的原则。高层次人才配偶就业安置贯彻国家就业安置政策，多渠道、多方式、有重点实施安置。

分级安置。A、B类高层次人才、采取“一事一议”方式引进的顶尖人才和领军人才其配偶就业，由市委人才办会同市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、市国资委等部门予以协调解决。C、D类高层次人才以及市属高校、科研院所及公立医院引进的博士、博士后和正高级职称专业技术人才的配偶就业，由人才引进单位进行协调解决。

对等安置。按照单位性质不变、个人身份不变的原则进行安置，按干部管理权限组织实施。高层次人才配偶安置前为设区市及以上机关公务员、事业单位工作人员的，原则上安置到市本级；安置前为区县（市）机关公务员、事业单位工作人员的，按属地管理原则，对应安置到高层次人才工作单位所在辖区区县（市）；安置前为国有企业（包括国有、国有控股、国有资本占主导地位企业）职工的，安置到国企。

坚持空编空岗原则。在机关、事业单位安置的，应当有空缺编制，且有空缺职位或岗位。

为来郑前未就业的配偶提供托底保障

《办法》还对来郑前未就业的高层次人才配偶提供了托底保障措施。高层次人才配偶来郑前未就业或在非公有制企业工作的，由人力资源和社会保障部门多渠道协助推荐就业。未就业期间，人事档案免费存放在政府所属人力资源服务机构。符合人才引进单位相关岗位条件的，由人才引进单位按规定程序和方式优先予以安置。

鼓励扶持引进的高层次人才配偶自谋职业、自主创业，市人社部门按规定落实创业培训、创业担保贷款等扶持政策。

对因健康以及家庭状况等原因暂无法就业或无就业能力的，引进人才单位可在3年内通过适当方式给予生活补助，纳入就业援助范围，条件具备时优先解决其就业问题。