时光无言，岁月有痕。回首2022年，新郑市以党的二十大精神为指引，全面贯彻河南省委创新驱动、科教兴省、人才强省战略和郑州市委打造人才高地的决策部署，紧扣全市发展大局，聚焦“三主三新”产业，扎实推进新时代人才强市战略，人才工作不断实现新突破，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。

记者 杨宜锦 文/图

坚持党管人才 政策机制不断完善

功以才成，业由才广。新郑市把人才队伍建设工程列入市委九项工程之一，以创新党管人才机制为突破，形成了具有一定竞争力的人才制度和政策优势。 建设性完善工作格局。坚持把人才工作作为“书记工程”“一号工程”，健全人才工作领导机构运行机制，建立校地联席会议制度，组织召开市委人才工作领导小组暨校地联席会议，专题研究人才工作重大事项。形成市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合、驻地高校积极融入、社会力量广泛参与的人才工作格局，做到全市上下“一盘棋”。 创新性突破政策体系。全面贯彻落实郑州人才新政10条和青年创新创业行动，联合成员单位制订《新郑市稳经济助企纾困三十条》中关于就业创业、科技创新等方面17个条款，出台《关于深化校地合作 助推新郑经济社会高质量发展的十条意见》，构建了更具竞争力的人才政策体系。 内生性推动责任落实。充分发挥考核“指挥棒”作用，将人才队伍建设工作纳入全市高质量发展“擂台赛”考核项目，定期组织召开人才工作例会，专项通报工作推进情况，营造比学赶超、挖潜增效的良好氛围。

凝心聚力发展 创新动能持续迸发

创新驱动，人才引领。新郑市深入贯彻省委创新驱动、科教兴省、人才强省发展战略，全面落实郑州人才计划，坚持创新驱动与人才集聚“同频共振”，点燃高质量发展新引擎。 校地合作聚合力。建立校地联合引才用才机制，从7所驻地高校选拔13名优秀人才到政府部门担任副职领导，为新郑高质量发展注入强劲动能。建立校地企联盟化岗位资源开拓机制，提供优质就业岗位1.5万个，全年吸引青年人才8567名。建立校地协同创新机制，支持驻地高校参与企业技术创新、课题研究、产学研项目209项，提升企业产值超2亿元。深化产教融合，推进校地协同育人，全年完成技能培训32390人次，新增技能人才50927人、高技能人才22993人，为产业发展输送技能人才1万余名。 建强载体添活力。持续加强“双创”载体建设，全市35个创新创业综合体、众创空间、科技企业孵化器和星创天地的孵化面积拓展至50万平方米，入驻企业（团队）1030家，新增培育高新技术企业51家、郑州市科技型企业41家、国家科技型中小企业入库165家，培育创新创业团队5个，已承载近5万名青年人才创新创业。 科技创新增动力。建立人才项目对接工作机制，全年共签约机器人生产研发等科技带动型项目26个。推广中原工学院、郑州工业应用技术学院与锐杰微科技合作模式，促成辖区企业与驻地高校开展项目合作、实施科技攻关，并依托合作项目引进外籍院士2名、博士47名。鼓励引导工业企业建设工程技术研究中心，指导高校申报重点实验室，全社会研发强度达1.84%，规上工业企业研发投入覆盖率达72%，技术合同成交额完成14.29亿元，成功建成全省唯一首批国家创新型县（市）。

全面提升服务 人才环境日益优化

水积鱼聚，木茂鸟集。新郑市持续创新服务方式，不断提高服务人才水平，全面优化人才发展环境，着力打造近悦远来、宜居宜业的人才生态环境。 筑牢党建引领“主阵地”。坚持把党建工作与项目建设、人才服务相融合，加大对优秀人才、名家名匠、创业之星的表彰宣传力度，营造尊才重才、爱才惜才的浓厚氛围。 打造青年专属“生活圈”。建设“活力新郑、青春新郑”青年友好型城市，投入2610万元专项资金，高标准打造故里英才公寓303套，并通过开展青年人才座谈会、青年人才联谊会等活动，让人才切实感受到家的温暖。 构建智慧高效“服务网”。以郑州市人才工作数字化转型为契机，不断延伸服务链条，精准服务人才企业。开展人才政策宣传，举办政策宣讲会，推荐申报省、郑州市制造业高质量发展项目85个，申请资金7483万元，帮助人才企业用足、用活、用好政策。高标准打造人才服务专窗，切实解决好人才医疗、住房、配偶安置、子女教育等，进一步增强认同感、幸福感。 在新的征途中，新郑市将全面贯彻新时代人才工作新理论新战略新举措，努力营造人才发展良好环境，为新郑建设现代化全国一流中等城市贡献智慧和力量。