本报讯 为进一步优化营商环境、提振企业信心、促进经济发展，畅通人才工作各部门与辖区重点企业、人才之间双向互动的服务渠道，充分释放区级、局委、街道“三方联动”乘法效应，真正实现人才服务网格化全覆盖，推动中原区人才工作协同发力、提质增效，今年初以来，中原区委人才办牵头组织在辖区内全面开展“百家企业上门服务行动”，区人才服务专班、区委人才工作领导小组各成员单位和各街道共同参与，计划全年服务辖区企业200余家。

“百家企业上门服务行动”通过座谈交流和现场调研的形式，深入辖区重点企业逐一开展走访、宣讲、问需等服务。

下沉走访。各成员单位及街道主要领导高度重视、主动作为、亲自带队，将本次行动作为落实区委重要事项的有力抓手，深入了解企业研发平台建设情况、摸排企业人才结构现状、征集企业人才需求类别，帮助企业探索解决人才招引、培养、使用中的难点问题以及其他制约企业发展急需解决的问题。

宣讲政策。提前对走访企业人才队伍建设、新引进专家团队、新引进青年人才情况进行摸底了解，根据他们的人才类别、团队情况，精准匹配可申报的政策，有针对性地进行“一对一”解读。通过播放郑州人才计划动画宣讲视频，发放郑州人才政策概览及中原区就业创业政策宣传折页，扩大人才政策知晓率和覆盖面，营造爱才惜才氛围、培育拴心留人环境。

全面问需。走访期间，各级人才服务梯队面向企业及各类人才公开补贴申领流程、服务享受标准等事项，主动问询企业、人才各方面需求，积极对接相关业务主管部门，切实助力企业纾困解难，为项目建设保驾护航。

建立台账。对于走访过程中发现的问题由专人跟踪对接，进行分类梳理，建立整改台账，确保边走访、边整改、边提升，坚持问题在一线发现、政策在一线落实、矛盾在一线解决、工作在一线推进。中原区人才服务专班对各单位上门走访质量和问题化解情况随机回访抽查、长期跟踪问效，督促各部门、各街道做好整改落实“后半篇”文章，打造优质高效的服务环境，营造近悦远来的人才生态。

行动实施以来，中原区各级人才服务专班已累计走访企业50余家；通过深入摸排，征集企业青年人才公寓入住需求92件，目前正在与房管部门对接落实中；响应企业需求，在芝麻街·1958双创园开设直播间，每月为辖区企业免费提供常态化“直播带岗”招聘服务，吸引优秀青年人才来中原区落户就业。

中原区将以“百家企业上门服务行动”为契机，围绕市委、区委中心工作，着力改善人才服务质量、不断优化人才发展环境，持续提升企业和人才的满意度、幸福感、归属感，以人才工作高质量发展助推全区经济社会高质量发展。

记者 鲁燕

通讯员 高永涛