育才造士，为国之本。今年以来，二七区委紧扣领导班子优化和干部队伍梯队建设需要，创新开展年轻干部“壮苗增穗”行动，以“墩苗育苗”“双百工程”和新任职年轻干部为主要对象，大力实施“铸魂强基、淬火成钢、护航助跑、丰羽竞飞”四大工程，着力打造一支“敢想敢为、善作善成”的年轻干部队伍。 记者 景静 通讯员 王垚 冯璐 文/图

铸魂强基提素能

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，在全区开展干部培训“问需大调查”活动，精准对接干部需求，科学安排教学内容，务求培训取得实效。

强化党校“为党育才”核心价值作用，举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班、春季主体班等，推动理论武装落地见效。

依托郑州市“问学前沿”大讲堂，开设素能提升“云课堂”“学讲评”活动，推动年轻干部党性修养、理论水平和业务技能同步跃升。目前，全区累计开展主题培训、理论宣讲600余场，参训党员干部和群众4万余人次。

淬火成钢强本领

突出在基层一线锤炼识别干部，谋划实施搭建一线历练平台、开展“揭榜挂帅”活动、强化中层轮岗交流等举措，不断强化干部实践锻炼和专业训练。目前，选派10名投融资、医疗康养、规划建设等专业领域人才到区属国有企业挂职历练，选派10名新提拔优秀年轻干部到重大产业项目专班跟班历练，推荐10余名干部到北京、上海、深圳等地驻地招商，到市直单位上挂历练，让年轻干部在实践中提升防风险、迎挑战、抗打压能力。

当前，区委聚焦优化营商环境、服务重大产业项目，在全区发出《“二七先锋”征集令》，全链条储备培养一批优秀干部队伍，分批次选配到辖区国有平台公司、驻外招商机构、重大项目专班等发展主战场，助其长才干、壮筋骨，为全区招商引资、产业升级、项目建设、经济发展作出贡献。

护航助跑指方向

聚焦解决年轻干部“为谁干、干什么、怎么干”的问题，二七区用好干部监督联席会议制度，健全干部谈心谈话制度，建立“导师帮带”机制，在实践中教方法、指路子、传经验，全面掌握年轻干部现实表现情况。

严格落实干部任前谈话制度，区委主要领导带头，与县处级领导干部、各单位“一把手”谈心谈话，全面了解干部个人表现及班子整体运行情况。

区委组织部组建工作专班，到17个镇办开展“领导班子运行情况”调研活动，近距离、全覆盖掌握基层干部思想动向、工作状态。同时，针对已任期满3个月的95名新调整干部开展“一对一”谈心谈话，围绕履职情况谈思想认识、讲举措成效，为年轻干部成长进步保驾护航。

丰羽竞飞赛业绩

大力实施“优秀人才储备”活动，突出政治标准，坚持“三不两荐”识别法，即不限身份、不限年龄、不限学历，在各单位进行民主推荐和县处级干部中开展实名举荐，建立了338人的优秀人才干部队伍库，在近期选配干部中使用率达90%以上。

聚焦区委中心工作和重大项目、招商引资等重点任务，谋划开展年轻干部“擂台比武、业绩路演”专场比学交流活动，让年轻干部在亮晒比拼中争先进位、担当作为。同时，完善干部正向激励机制，用好干部能上能下办法，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”干部局面，全面树牢重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向。